劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效起算日是如何确定的[律师回复] 劳动仲裁的时效起算日，一般就是当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害的那一天。我们具体这么说，要是劳动争议发生的时候，劳动关系还在持续着，那时效期间就得从劳动关系终止的那天开始算了。要是当事人当中有一方是用人单位，那时效期间，就从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天起算，而且这个时效期间是一年。 在实际生活中，可能会碰到一些特殊的情况，像拖欠工资之类的。对于这种时效起算日的确定，那可得根据具体的事实以及相关的法律规定来仔细判断。比如说，有些劳动者可能一开始没意识到自己的权利被侵害了，等过了一段时间才反应过来，那这时候到底该从啥时候开始算时效，就得按照法律的规定和实际情况来定了。 总之，准确地确定劳动仲裁时效起算日，对劳动者维护自己的合法权益那可是超级重要的。要是劳动者有不清楚的地方，可千万别犹豫，赶紧去咨询专业的律师，让律师帮着把自己的权益给维护好，可不能因为不懂法律而让自己的权益受损。5解答 4w浏览
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申请劳动仲裁需要注意哪些事项[律师回复] 法律分析： （1）时效至关重要，一年的仲裁时效不可忽视，一旦超出，权利可能难以得到仲裁支持。这一年时效从知道或该知道权益被侵害起算，务必留意时间节点。 （2）证据是关键，各类能证明劳动关系及权益受损的材料都要妥善留存。真实合法且关联性强的证据，能有力支撑诉求。 （3）仲裁申请书需规范撰写，双方信息、仲裁请求、事实理由以及证据等内容缺一不可，清晰准确的申请书利于仲裁流程推进。 （4）管辖权不能选错，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委才有处理案件的权力，选对仲裁委很重要。 （5）庭审要认真对待，遵守纪律，清晰表达观点，抓住机会维护自身权益。 提醒： 申请劳动仲裁要重视时效，精心准备证据，避免因小失误影响权益维护，复杂情况建议咨询专业人士。律图河南法务
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没有劳动合同申请劳动仲裁要满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）主体适格是关键前提。劳动者要达到法定劳动年龄且具备劳动能力，而用人单位得是依法注册登记的各类企业、个体经济组织等，双方都符合劳动主体资格，劳动仲裁才可能有效推进。 （2）劳动争议事实是核心。劳动报酬、工作时间等方面的争议都在此列。即便没有劳动合同，工资支付凭证等证据能证明劳动关系存在，也可作为有力支撑。 （3）仲裁时效不容忽视。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若遇不可抗力等正当理由，时效会按规定中断或中止。 提醒： 申请劳动仲裁前，务必确认自身是否满足上述条件，确保证据收集充分，避免错过仲裁时效。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁怎么仲裁需要花钱吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁不收费体现了对劳动者维权的支持，降低了维权门槛，保障劳动者更便利地维护自身权益。 （2）仲裁申请书的准确规范至关重要，清晰的申请人与被申请人信息、明确的仲裁请求以及详实的事实与理由，是仲裁顺利进行的基础。 （3）证据材料是关键，各类能证明劳动关系和诉求的材料，如劳动合同、工资条等，是支撑主张的有力武器。 （4）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件受理的合法性和有效性。 （5）开庭环节需充分准备，清晰陈述观点、合理出示证据、有效质证辩论，争取有利裁决。 （6）时效是重要限制，一年的申请仲裁时效需牢记，避免因错过时效而无法维权。 提醒： 申请劳动仲裁要严格按流程准备材料，注意时效问题，以免权益受损。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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