劳动纠纷 法律问答
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家中有急事，提前3天离职行不行[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是你想和单位解除劳动合同，工作过了试用期的话，得提前三十天书面通知单位；还在试用期，提前三天通知单位就行。 要是你正在试用期，提前三天告知单位然后离职，这是法律允许的行为。可一旦过了试用期，只提前三天就走，那可不符合法律规定的离职流程了。不过要是家里突然有急事需要你马上处理，这属于特殊状况。这时你别着急，可以去跟单位好好商量，把家里的紧急情况一五一十地说清楚，争取让单位理解你，同意你提前走。 要是单位同意了你的提前离职申请，那接下来你按照和单位的约定，把手头工作交接好，办好离职手续就可以安心离开了。但要是单位没同意你提前走，你却不管不顾强行离职，那可就摊上事儿了，这很可能会被认定为违法解除劳动合同。按照法律，如果因为你违法解除合同给单位造成了损失，这些损失是要你自己赔偿的，像单位因为你突然离职，岗位没人，又得花钱招人，或者因此导致业务受影响有了损失，你都得赔。 所以啊，真遇到要提前离职的情况，最好还是和单位好好沟通，友好协商，既能解决好自己的问题，也避免给自己惹上不必要的麻烦。本地优选咨询...
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公司不及时发工资能不能要补偿[律师回复] 公司不按时发工资，劳动者是有机会拿到补偿的。从法律角度来说，如果公司没及时足额给员工发工资，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司逾期还是不给，劳动行政部门还能责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者遇到这种情况，要保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些东西能证明你在公司工作以及工资支付的情况。可以先试着和公司好好协商，看能不能解决问题。要是协商不行，劳动者别害怕，可以通过合法途径来维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图河南法务
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15天后公司未按仲裁结果赔钱怎么办[律师回复] 公司过了仲裁结果规定的15天履行期还没赔钱，咱可以按下面这些步骤维权。 得先搞清楚仲裁的类别。要是劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是双方都认可仲裁结果，那就得按规定来履行。要是有一方过了时间不履行，另一方就能向法院申请强制执行。申请的时候，得准备好仲裁裁决书、强制执行申请书这些材料，然后去被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院提交申请。 要是普通民商事仲裁结果，根据《中华人民共和国仲裁法》，要是一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请执行。这里要留意，得去有管辖权的中级法院申请，并且带上相关的仲裁协议、仲裁裁决书等资料。 向法院申请强制执行之后，法院会采取不少执行办法。比如说查询、冻结、划拨公司的银行存款，还会查封、扣押、拍卖公司的财产等。通过这些手段，保障你的合法权益能得到落实。现在社会对法律的重视程度越来越高，未来在强制执行方面可能会有更高效、便捷的机制出现，能让咱们维权更顺畅 。律图河南法务
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一个月内没签合同辞退员工怎么解决[律师回复] 在工作中，若用人单位在一个月内没和员工签劳动合同就把员工辞退，该怎么处理呢？ 要是员工不符合录用条件，且单位有证据能证明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除和员工的劳动关系，不用给经济补偿，但要按员工实际工作天数发工资。 可要是单位没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 另外，从用工那天起一个月内没签书面劳动合同，虽然不用支付双倍工资，但单位还是得及时补签。如果遇到这种事，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工续订两次劳动合同是否签无固定期[律师回复] 1、通常员工续订两次固定期限劳动合同后，满足一定条件，用人单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，员工连续签了两次固定期限劳动合同，自身又没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项和第二项所讲的情况，要续订合同的，只要员工没主动提出签固定期限劳动合同，用人单位就必须和员工签无固定期限劳动合同。 2、这里说的第三十九条规定的情形，就比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度等。而第四十条第一项和第二项说的是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；还有员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整了工作岗位，还是不能胜任工作。 3、要是员工不存在上面说的这些法定的过错，也不是不能胜任工作，那么第二次固定期限劳动合同到期时，只要员工没主动要求签固定期限劳动合同，用人单位就必须和员工签无固定期限劳动合同。从法律行业发展来看，这样的规定是为了更好地保障劳动者的权益，稳定劳动关系，未来可能会进一步细化和完善相关规定，让劳动关系更加和谐稳定。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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