劳动纠纷 法律问答
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劳动法十年以上员工赔偿标准多少[律师回复] 员工工作满十年的离职相关费用，需按离职原因对应法定标准核算。 用人单位出现违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法第八十七条规定执行，向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 双方协商一致解除劳动合同，或用人单位因法定合法事由单方解除劳动合同，其中合法事由包含员工患病医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，用人单位需按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作满十年的，对应十个月工资的经济补偿。此处月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。 经济补偿基数设置封顶规则。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。对应支付年限最高不超过十二年。律图河南法务
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何种情况下代缴社保会负刑事责任[律师回复] 以欺诈、伪造证明材料等手段虚构劳动关系，骗取社会保险待遇数额较大的，可能构成诈骗罪。 违反国家规定，未经国家有关主管部门批准，非法经营社保代缴业务，扰乱市场秩序情节严重的，可能构成非法经营罪。 国家机关工作人员在社保代缴相关的审批、监管等工作中滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能构成滥用职权罪、玩忽职守罪等。 依据现行社会保险法、刑法第二百六十六条、第二百二十五条、第三百九十七条等相关规定，行为符合上述情形，且达到对应犯罪立案标准的，司法机关将依法追究行为人的刑事责任。 普通自然人、市场主体选择社保代缴服务时，需核实提供服务的主体具备合法经营资质，不得配合虚构劳动关系的相关操作。 从事社保相关业务的经营主体，要提前向有关主管部门提交申请，取得对应业务的审批许可后方可开展相关经营活动。 负责社保相关审批、监管岗位的公职人员，需严格依照法定流程执行工作，杜绝职权滥用、履职疏忽的情况出现。平台专业咨询...
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最后工作日跟解除合同日期怎样界定[律师回复] 不少劳动者在办理离职手续时，很容易把最后工作日和劳动关系解除的法定日期混为一谈，两种日期对应的法律性质完全不同，直接影响后续薪资核算、社保衔接乃至各类离职后义务的起算时间。 最后工作日是劳动者按要求正常到岗完成本职工作的最后一天，当天以及此前所有提供劳动的时段，用人单位必须全额结算对应劳动报酬，社保和住房公积金的缴纳义务，一般要覆盖这个日期所属的整个自然月。 劳动关系解除的法定生效日期，要结合具体的离职情形来确定。双方坐下来谈妥所有离职细节、共同签署书面协议的，就以协议上标注的日期作为正式解除的节点。劳动者提前三十天递出书面离职通知、没有选择急辞的，待三十天的等待期完全届满的当天才是正式解除的节点，试用期内提前三天告知单位的，三天期限届满当天节点自动生效。要是用人单位存在克扣工资、强迫危险作业这类法定过错，劳动者不用提前预告直接提交离职告知的，告知文书送到单位手里的当天，就是正式解除的节点。 用人单位主动发解除通知的，通知送到劳动者手中的当天节点生效，即便单位选择多付一个月薪资代替三十天提前告知期，代通知金的核算截止点也落在这个解除节点上。 日常办公里两个日期有可能重合，也可能差出几天时间，后续竞业限制补偿金的起付、离职证明的法定出具时限、失业登记的办理窗口，全部都要以正式解除劳动关系的日期为唯一参照标准。大家拿到离职相关的书面材料时，一定要逐一核对两处日期的标注，避免后续核算权益时出现偏差。律图河南法务
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试用期内公司是否能单方解雇员工[律师回复] 很多企业管理者误以为试用期可以随便开人，实际上现有劳动法律框架下，企业单方解除试用期员工的劳动关系，没有任意处置的空间，所有操作都要卡在法定的边界里才不会踩坑。 1、员工确实达不到入职前公示过的招录要求，这里的要求必须是入职前就明确告知的量化标准，同时企业要留存完整的日常考核记录作为佐证，空口认定不符合条件完全站不住脚。 2、员工存在严重违反企业内部合规制度的行为，对应的制度本身要经过全员公示、民主讨论的流程，不能是企业临时随口指定的严苛规矩。 3、员工履职过程中出现重大过失，或是利用职务便利谋取不当私利，直接给企业带来了实质性的大额损失。 4、员工在和本单位存续劳动关系的同时，还在其他单位全职任职，已经严重拖垮本职工作的完成效率，企业提出警示后仍拒不调整。 5、员工用伪造学历、虚构从业经历这类欺骗手段，诱导企业在完全不了解真实情况的前提下签署劳动合同，直接导致合同从根源上不具备法律效力。 6、员工的行为已经经过司法程序判定需要承担刑事责任。 7、员工因为自身生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束之后，既做不了原本分配的岗位工作，企业另行安排适配的轻松岗位后也没法正常履职。 8、员工自身能力确实达不到岗位要求，企业针对性做了技能培训，或是协调换到更适配的岗位后，还是没法完成基础工作任务。 要是企业拿不出任何对应上述情形的实质证据，就直接在试用期把员工辞退，这种操作完全属于违法解除劳动关系。员工可以选择回到岗位继续履行剩余的劳动合同期限，也可以直接向企业索要对应标准的赔偿金。 当下劳动争议的裁判尺度持续向劳动者权益倾斜，不少企业因为试用期辞退没留足证据，最后不仅要支付赔偿金，还要承担额外的维权成本。企业人事部门在试用期管理环节，要提前把所有考核标准、留痕要求做足，不能抱着随便开人的侥幸心态，否则后续一旦触发仲裁，企业的举证漏洞很容易直接导致败诉。律图河南法务
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劳动补偿的工资是什么[律师回复] 劳动补偿的常见类型为经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准，对应劳动合同法实施条例第二十七条规定。 计算基数取劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均应得工资。 应得工资覆盖以下几类货币性收入： 计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 该计算基数不采用实发工资标准。实发工资为扣除社保、个税后的到手收入。 劳动者离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的，计算基数按当地最低工资标准核算。 劳动者离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍数额核定。 该情形下经济补偿金的支付年限最高不得超过十二年。 核算经济补偿金前，先自行整理前十二个月所有货币性收入的明细。 核对单位给出的计算基数时，剔除仅以到手实发工资核算的错误口径。 自身平均工资异常偏低或偏高时，对应套用当地最低工资标准或三倍社平工资的法定规则核验。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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