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辞退产假女员工该给予怎样的补偿[律师回复] （一）若遇到被辞退的产假女员工，女员工可先与用人单位友好协商，要求按规定支付赔偿金或继续履行合同。 （二）若协商不成，女员工可收集工作证明、工资流水、产假证明、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
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什么情况不享有年休假[律师回复] 1.职工出现依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应标准的病假累计时长超期等情形，当年不享受年休假；若已享受当年年休假，年度内出现除寒暑假外的对应情形之一，下一年度不享受年休假。这一规定旨在平衡职工休假权益与单位工作秩序。 2.为避免职工权益受损和单位管理混乱，建议单位： -建立完善的休假管理制度，明确各类休假的申请流程和审批标准，及时准确记录职工休假情况。 -加强对职工的宣传教育，让职工清楚知晓年休假相关规定，避免因误解产生纠纷。 -当职工出现可能影响年休假的情形时，单位及时与职工沟通，做好解释工作。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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