劳动纠纷 法律问答
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公司破产好久刚发现自己社保断缴未报停，新公司缴纳不上社保[律师回复] 结论先说：原公司破产、你的社保被断缴且没报停，导致新公司缴不上，这是原单位欠账造成的，要先把它封口才能续上。处理：第一，联系原公司破产管理人，要求出具社保停保或减员手续，把你的参保状态从在册变停保；第二，若管理人推诿，向社保征缴部门和破产受理法院反映，破产财产应优先清偿欠缴社保；第三，原单位做减员后，新公司即可正常增员续缴，断缴期间可以申请补缴。建议：别等新公司干等，主动去社保窗口查你的参保状态，拿到减员证明最关键。另外，断缴期间的医保若发生就医无法直接结算，保留票据后可走手工报销渠道；社保连贯性关系养老和医疗待遇，别因为流程麻烦就放任断档，主动跑一趟社保窗口最踏实，这类事拖越久越难办，社保部门也认先清旧账再续新保的流程。贾凤强律师
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未签劳动合同且未缴社保要怎么赔偿[律师回复] 要是用人单位没和员工签劳动合同，也没给员工缴纳社保，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律，要求单位给予赔偿。 先说没签劳动合同的情况。从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位还没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工支付两倍工资。这两倍工资差额怎么算呢？是从开始用工满一个月的第二天起，到补签书面劳动合同的前一天。要是超过一年都没签，那就直接认定用人单位和员工已经签订了无固定期限劳动合同。 再讲讲社保缴纳问题。如果用人单位没有按时足额帮员工缴纳社保，社保费征收机构会责令单位在规定时间内补缴，并且从欠缴那天开始，每天加收滞纳金。要是因为单位没交社保，导致员工没法享受社保待遇，有了实际损失，员工可以要求单位赔偿。就像员工因为没交医保，看病的医疗费无法报销，那单位就得承担这部分费用。 员工想维护自己的权益，可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。用合法的方式，让单位支付两倍工资、补缴社保，并且赔偿相关损失。律图河南法务
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