劳动纠纷 法律问答
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工厂不交社保离职怎样赔偿[律师回复] 结合现行劳动领域的相关法律条文，工厂没按规定给员工缴纳社保的情况下，员工直接提出终止双方的用工关系完全符合法律要求，工厂这边也必须按对应标准给员工发放专属的经济补偿，这类用工争议的处理规则可以拆成更落地的内容来看。 1、核算补偿额度的实际操作逻辑是，参照员工在这家工厂的实际工作时长来定基数，每干满一整年就按一个月的薪资标准给员工发补偿，实际在岗时长超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年的标准折算，在岗时长不足六个月的部分，只需按半个月的薪资标准发放补偿。这里用来折算的月薪资基数，取的是员工正式和工厂解除用工关系之前，连续十二个月拿到手的平均收入。 2、整套操作的落地路径也有清晰的合规要求，员工得先拿出书面的告知材料递交给工厂，把提出解除用工关系的核心原因明确写清楚，就是工厂没按法律要求缴纳社保，同时可以同步提出让工厂把双方存在劳动关系这段时间欠缴的社保补上。要是工厂明确拒绝支付约定的经济补偿，也不肯配合补缴对应时段的社保，员工可以直接向工厂经营地址所属的劳动争议仲裁机构提交申请走仲裁程序，要是对仲裁给出的处理结果不认可，还能进一步向对应管辖的法院提交起诉材料主张自身权益。 从劳动法律服务的长期发展方向来看，未来这类涉社保的用工纠纷大概率会逐步向线上化全流程办理的方向倾斜，劳动者不需要反复线下跑不同的部门提交材料，就能完成从提交告知书到走完全部争议处理程序的所有环节，企业端也会配套推出社保合规的前置预警机制，从源头上减少这类不必要的用工争议产生。本地优选咨询...
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供销社倒闭了，我是自己交的养老金，在农村当地交的社保，没有交医保，交社保对我退休有影响吗[律师回复] 先要分清你交的是“城乡居民养老保险”还是“企业职工基本养老保险”，二者对退休影响不同。 若你以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，供销社倒闭不影响你继续缴费，原单位缴费年限和个人账户可按规定接续；达到法定退休年龄且累计缴费满15年，通常可按月领取职工养老金。若参加的是城乡居民养老保险，达到60周岁且缴费符合当地规定，可领取居民养老金，待遇一般低于职工养老；两种制度衔接按国家转移接续规定处理。 医保和养老是两套制度。没有交医保不影响养老金领取资格，但会影响看病报销及退休后医保待遇。职工医保退休后享受待遇一般需累计缴费达到当地规定年限；居民医保则需按年参保缴费。建议你持身份证到当地社保经办机构查清参保类型、缴费年限和个人账户，并调取供销社工作档案，确认是否存在视同缴费年限或单位欠缴。经济允许时，尽量保持养老保险连续缴费；医保可先参加居民医保，避免断保。具体以濮阳当地经办口径为准。张津豪律师
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单位未签合同未缴社保怎么赔[律师回复] 现行劳动法律框架下，单位未签书面劳动合同、未依法缴纳社保的相关赔偿、补偿事项，按对应规则处理。 未签书面劳动合同的二倍工资赔偿，依据劳动合同法第八十二条执行。单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该赔偿最长期限为十一个月。劳动者需在劳动关系终止之日起一年内，申请劳动仲裁追索该笔款项。 单位未依法缴纳社保的相关法律责任，分两类事项处理。劳动者可依据劳动合同法第三十八条，以单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。同步依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张经济补偿金。补偿金计算按劳动者在本单位实际工作年限核算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 劳动者可直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的全部社保。若因单位未缴社保直接造成劳动者医保待遇损失、工伤待遇损失等实际损害，劳动者可另行主张单位承担对应损失的赔偿责任。 维权按法定路径分步推进。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张二倍工资、经济补偿金及社保相关损失赔偿。对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。律图河南法务
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员工没交社保怎么赔偿[律师回复] 遇上单位没给缴纳社保的情况，首先要明确两个核心权益主张方向。 如果员工选择主动解除劳动关系，完全可以向单位索要经济补偿。补偿金额按照员工在本单位的工作时长计算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。要是因为单位没缴社保，导致员工没法正常享受医保报销、工伤赔付、养老金申领这些社保待遇，直接产生了实际经济损失，员工也能要求单位全额赔付这部分损失。 单位欠缴社保本身还会触发行政层面的追责，社保征缴部门会先要求单位在限定时间内补齐欠缴的社保费用，从欠缴当日开始，每天按欠缴总额的万分之五加收滞纳金。要是单位过了期限还是不肯补缴，相关行政部门还会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 遇到这类纠纷可以先收集用工证明，再向社保部门投诉或者走劳动仲裁流程，权益受损的具体情况有差异的，可以针对性梳理材料推进处理。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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