劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
洛阳-曹方律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没休的年假能不能累计折算成钱[律师回复] 在工作中，没休的年假是能累计折算成钱的。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，要是单位经过员工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 怎么计算未休年假工资报酬的日工资收入呢？就是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。 但也有特殊情况，要是单位已经安排员工休年假了，不过员工自己不想休，还书面提出不休年休假，那单位就只用支付员工正常工作期间的工资。 给大家提个实用的法律建议，员工要留意自己的年假权益，要是单位没安排或者少安排年假，要及时和单位沟通，要求支付相应报酬。如果和单位沟通后还是没解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
医疗期满解除无固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 医疗期满后，用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿问题，一直是劳动者关心的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况分两种。 一种是合法解除。如果劳动者在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。 另一种是违法解除。如果单位违反规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图河南法务
5解答 3.7w浏览 -
要辞退长期休病假的员工该怎么做[律师回复] 企业辞退长期休病假的员工，必须按法定程序操作，不然会有法律风险。 第一步，确定医疗期。医疗期就是员工因病或非因工负伤，停止工作治病休息时，企业不能解除劳动合同的期限。这个期限由员工的工作年限和在本单位的工作年限决定，具体得看劳动合同和相关规定。 第二步，医疗期满后做劳动能力鉴定。要是员工没法从事原来的工作，企业要另外给安排工作。如果劳动鉴定委员会确认员工既不能从事原工作，也不能从事新安排的工作，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。 第三步，支付经济补偿。企业要按照员工在本单位的工作年限来给补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。 第四步，办理离职手续。企业解除或终止劳动合同后，要给员工开证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。同时，企业得留好病假证明、调岗通知、解除劳动合同通知这些证据，以防日后出现劳动纠纷。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****7659
136****4221
