劳动纠纷 法律问答
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洛阳-曹方律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
洛阳-杨晓...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资5年怎么追[律师回复] 结论： 拖欠工资5年追讨有难度，可先确认有无仲裁时效中止、中断情形，有则收集证据申请仲裁；无则收集相关证据向法院起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但如果存在向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中止、中断。若有此类情形，劳动者收集证据申请仲裁，能通过合法途径维护权益。若不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理，不过劳动者可收集证明劳动关系、工资数额及拖欠工资的证据向法院起诉，在诉讼中阐明情况争取法院支持。若在追讨拖欠工资过程中遇到问题，或不清楚具体法律流程和证据收集要求，可向专业法律人士咨询。律图河南法务
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兼职工资没拿到，要如何去解决[律师回复] 法律分析： （1）兼职工资未拿到时，与用人单位沟通协商是首要选择。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可要求其限期支付。 （2）协商无果后，收集相关证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处罚权，能责令单位支付工资。 （3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。 （4）若前面方法都无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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拖欠工资被抓怎么判决[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资一般是劳动纠纷，若以转移财产等方式逃避支付报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资情况不同性质不同。一般的拖欠工资属于劳动纠纷，可通过常规途径解决。但当用人单位采取转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且达到数额较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，根据情节轻重有不同刑罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关主管人员和责任人也要按规定受罚。不过，如果在提起公诉前支付了劳动者报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。若遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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