刑事辩护 法律问答
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洛阳-杨雷...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
洛阳-祁冰...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
洛阳-刘先...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
洛阳-郭晓...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
洛阳-尚国...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
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生气打人要判多久刑期[律师回复] 生气打人量刑因具体情形而异。致人轻微伤不构成犯罪，按《治安管理处罚法》给予拘留、罚款处罚。若致人轻伤，构成故意伤害罪，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若随意殴打他人破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施且严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。 解决措施和建议如下： 1.加强法治宣传教育，提高公民法律意识，避免冲动行事。 2.遇到矛盾纠纷时，保持冷静，通过合理合法途径解决。 3.执法部门严格执法，对打人行为依法处理，起到警示作用。律图河南法务
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侵占公司财产60万怎么判刑[律师回复] 1.侵占公司财产60万通常会涉及职务侵占罪，且该数额属于数额较大范畴，依规定会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑会综合多方面因素判定。 2.若行为人案发后积极退还侵占财产、主动自首或有立功表现等，存在从轻处罚的可能。比如积极退还财产可降低公司损失，自首体现其主动认罪态度，立功表现为司法机关提供帮助，这些都能反映其主观恶性相对较小。 3.若存在多次侵占、拒不退还等情节，会从重处罚。多次侵占说明其主观故意性大，社会危害性高；拒不退还则表明其毫无悔意，增加了公司挽回损失的难度。 4.建议侵占者及时退还财产，主动向司法机关自首，争取立功机会以减轻刑罚。公司也应加强内部监管，预防此类犯罪发生。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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