劳动纠纷 法律问答
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被法院判刑后劳动关系是否自动解除[律师回复] 很多人以为，一旦劳动者被法院判刑，劳动关系就会自动解除，其实并非如此。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是可以和他解除劳动合同的。这里用“可以”而不是“应当”，意思就是说，要不要解除劳动关系，是用人单位说了算。 要是用人单位想和被判刑的劳动者解除劳动关系，得按一定的步骤来。一般得给劳动者送一份解除劳动合同的书面通知，让劳动者清楚知道这事儿。要是用人单位不想解除，那双方的劳动关系就还继续存在。 从劳动者这边看，被判刑后人身自由受限，没办法正常完成劳动合同里规定的工作，这肯定会对劳动关系有实际的影响。比如说，原本的工作岗位可能会因为劳动者无法到岗而出现空缺，影响工作的正常开展。 给用人单位提个建议，如果决定解除劳动关系，要及时、规范地送达书面通知，避免后续产生不必要的纠纷。而劳动者呢，即便面临判刑的情况，也应该了解自己在劳动关系中的权益。如果用人单位违法解除劳动关系，可以通过法律途径维护自己的权益。总之，被判刑后劳动关系不会自动解除，用人单位有自主决定权，双方都得依法依规处理。本地专业咨询...
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公司正常辞退员工有没有补偿[律师回复] 公司正常辞退员工，给不给补偿得分情况来看。 要是公司根据《劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司就不用支付经济补偿。毕竟是员工有错在先，公司解除劳动合同是合理的。 不过，下面这些情况公司辞退员工就得给经济补偿了。首先，如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，而且还是公司先提出来的，这就得补偿。其次，员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，结果还是不能胜任，公司把他辞退，也需要给补偿。还有，劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同内容也没谈拢，公司解除合同就得支付补偿。另外，公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，同样要给补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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原公司转移员工到新公司要怎么赔付[律师回复] 公司转移员工到新公司，赔不赔以及怎么赔，得分不同情况来看。 要是员工同意转移，原公司和员工商量好了解除劳动合同，然后员工再和新公司重新签合同，这种情况下原公司得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工经济补偿。简单说，就是员工在原公司干了几年，就给几个月工资的补偿。比如干了三年，就给三个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就当一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用人单位通过组织委派或者任命的方式调动员工，员工不是自己想换单位，是被安排到新公司的，而且原公司没给经济补偿，那么计算经济补偿或赔偿金时，员工在原公司的工作时间可以算到新公司头上。 要是员工不想转移，可原公司强行解除劳动合同，这就属于违法解除。这种时候原公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议就是，当遇到公司要转移自己到新公司的情况，要清楚自己的权益。要是有类似问题发生纠纷，先和公司好好沟通，协商不成可以找相关部门调解，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。律图河南法务
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工作12年被辞退，可得多少补偿金[律师回复] 在工作中，工作12年被辞退的情况并不少见，而补偿金数额得看不同情形来定。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的。简单说，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。所以，工作12年的话，用人单位得支付12个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是可以要求继续回去上班，继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续干或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作12年被违法辞退，用人单位要支付24个月工资作为赔偿金。 但要是因为劳动者自己有严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金了。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要及时收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商，协商不成的话，就去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图河南法务
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协商离职这种情况算辞退不[律师回复] 1、协商离职和辞退不是一回事。辞退一般是单位在没和员工商量的情况下，直接解除和员工的劳动合同，带有强制性。单位这么做，要么是员工犯了错，要么是单位自身经营出了问题等，由单位主动提出和员工结束劳动关系。 2、协商离职是单位和员工坐下来好好商量，在你情我愿、达成一致的基础上，一起商定解除劳动合同。这是双方共同的意愿，不是谁强迫谁。 3、从法律后果来看，要是单位辞退员工，根据不同情况，也许得给员工一笔经济补偿，严重的还得给赔偿金。打个比方，要是员工没犯错，单位违法把员工辞退了，就得给赔偿金；但要是员工自己犯错导致被辞退，单位就不用给补偿。 4、协商离职的时候，单位和员工能自己商量经济补偿这些事儿。只要商量出来的结果不违反法律，大家都同意了，这个协商结果就受法律保护。 整体而言，协商离职和辞退在性质、处理过程和法律后果上，差别都挺明显。平台精选咨询...
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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