劳动纠纷 法律问答
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破产企业属于劳动仲裁吗[律师回复] 1.破产企业相关纠纷涉及劳动仲裁是常见且合理的。当破产企业与劳动者出现拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的有效途径。依据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.在破产程序中，职工债权至关重要。若职工与破产企业无法就劳动权益问题协商解决，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。并且仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可申请法院强制执行。 3.建议劳动者在遇到相关问题时，及时收集能证明劳动关系和权益主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动仲裁机构应提高处理此类案件的效率，确保劳动者权益能及时得到维护。本地专业咨询...
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劳动仲裁调解书效力的有效时间是多久[律师回复] （一）劳动仲裁调解书签收生效后永久有效，双方应永久遵守。签订后需严格按照调解书内容履行，不能随意违反。 （二）若一方不履行义务，另一方持生效调解书向法院申请强制执行。准备好相关材料，如调解书原件、身份证明等，向有管辖权的法院提出申请。 （三）申请强制执行要注意时效，需在二年内提出。要及时关注时间，避免因超时而无法申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。律图专业咨询...
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在职被欠薪，劳动仲裁会怎样赔偿[律师回复] （一）若在职被欠薪，劳动者可先要求用人单位支付所拖欠的工资。 （二）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 （三）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，加付比例由劳动行政部门确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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