劳动纠纷 法律问答
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兼职拖欠半年工资怎么办[律师回复] 结论： 兼职被拖欠半年工资，可通过与雇主协商、向劳动监察机构投诉、向法院起诉及申请强制执行等方式维权。 法律解析： 兼职属于劳务关系，受民事法律保护。当兼职工资被拖欠达半年，劳动者有权维护自身权益。与雇主协商并保留证据是较为温和的方式，可先尝试。若协商无果，向劳动监察机构投诉是有效的途径，准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，劳动监察机构会依法处理。直接向法院提起诉讼是较为强硬的手段，撰写起诉状，明确诉求和理由，带着证据材料立案。法院审理判决后，若雇主不履行，可申请强制执行。若遇到此类法律问题或对具体维权流程有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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劳动仲裁维权是否可执行[律师回复] 1.劳动仲裁维权具备可执行性，裁决生效后一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要手段，体现了法律对劳动争议解决的支持。 2.申请执行要在法定期限内向有管辖权的法院提出，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。法院受理后会审查仲裁裁决，符合规定会采取查询、冻结等执行措施。 3.若存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，法院可裁定不予执行。遇到这种情况，当事人可就劳动争议事项向法院起诉。 建议当事人申请执行前充分了解法定期限和管辖法院规定，确保申请顺利进行。申请时准备好相关材料，以便法院审查。若法院裁定不予执行，应及时向法院起诉维护自身权益。律图河南法务
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辞职后老板拖欠不发工资怎么处理[律师回复] （一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地专业咨询...
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进厂没有签劳动合同如何办[律师回复] 结论： 进厂没签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着和用人单位协商签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付双倍工资；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在进厂未签劳动合同方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。律图河南法务
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