劳动纠纷 法律问答
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劳动关系是否先仲裁[律师回复] 通常劳动争议需先经仲裁程序，即劳动仲裁前置，但存在特殊情形可不经仲裁直接处理。 劳动仲裁前置是一般原则，当事人发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。这能充分发挥仲裁的优势，快速解决部分劳动纠纷，减轻法院的审判压力。 然而，在特殊情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令。这种直接处理的方式能高效保障劳动者权益。 建议劳动者遇到劳动争议时，先判断是否属于特殊情况。若属于正常劳动争议，及时申请仲裁；若符合特殊情形，可直接采取对应法律途径。平台精选咨询...
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被骗签个人离职去申请仲裁要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，聊天记录、通话录音、证人证言等能证明签署离职申请是受欺诈，非真实意愿表达，这是后续维权的基础。 （2）撰写仲裁申请书时，要准确填写双方信息、明确仲裁请求，如恢复劳动关系、支付经济补偿等，并详细阐述事实理由，确保仲裁委能清晰了解情况。 （3）前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需携带仲裁申请书、证据材料、本人身份证复印件等，这是启动仲裁程序的必要步骤。 （4）仲裁委受理后安排开庭，开庭时如实陈述、配合调查、出示证据并质证辩论，以维护自身权益。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。律图河南法务
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