合同事务 法律问答
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合同无效引发的赔偿责任范围有哪些[律师回复] 结论： 合同无效引发的赔偿责任属缔约过失责任，赔偿范围含直接损失和间接损失，以过错为赔偿基础。 法律解析： 依据相关法律，合同无效时的赔偿责任为缔约过失责任。赔偿范围中的直接损失是当事人现有财产的减少，涵盖订立合同的合理费用，如交通费、通讯费；准备履行合同的支出，像原材料采购费、设备租赁费；还有合同无效后返还财产产生的费用。间接损失是可得利益损失，不过认定较严格，需在缔约时可预见，且具有确定性和合理性，比如因信赖合同有效丧失与他人订立类似合同机会的损失。赔偿以过错为前提，有过错方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。如果您遇到合同无效赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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什么状况下认购合同会被认定为无效[律师回复] 认购合同在多种情形下会被认定无效。包括一方欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害国家集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律行政法规强制性规定以及当事人一方为无民事行为能力人。 为避免认购合同无效，相关建议有： 1.签订合同时要秉持诚实信用原则，不进行欺诈、胁迫等行为，不与他人恶意串通损害他人利益。 2.确保合同目的合法，不利用合同掩盖非法活动。 3.关注合同是否损害社会公共利益，不参与涉及危害公共安全等项目的认购。 4.严格遵守法律规定，比如开发商签订商品房认购合同前要取得预售许可证明。 5.确认合同当事人具有相应民事行为能力，避免与无民事行为能力人签订合同。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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