工伤赔偿 法律问答
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自建房包给工头后，工人摔伤谁来负责[律师回复] 1、自建房包给工头后工人摔伤，到底谁来承担责任，得看具体情况。 如果房主和工头是承揽关系，也就是工头用自己的设备、技术和人力去完成建房任务，然后把建好的房子交给房主，这种情况下，房主通常不用为受伤的工人负责。按照《民法典》的说法，要是在干活过程中，承揽人伤到别人或者自己受伤了，定作人不用担侵权责任。不过，要是房主选工头的时候没选好，找了没有相关资质，或者不具备安全生产条件的工头，那房主也得承担一部分责任。 2、要是房主和工人形成了雇佣关系，就是工人直接听从房主的指挥和监督，房主提供干活的条件和场地等，那么工人受伤，房主就得负责。法律规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要根据各自的错误大小来分担责任。 3、要是工人自己也有错，像没按照安全规定操作、违规干活之类的，工人自己也得根据过错的程度来承担一定的责任。本地法律顾问...
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试用期三天发生工伤应该怎么处理[律师回复] 试用期三天发生工伤，处理步骤如下： 用人单位得及时送伤者就医，保证能及时治疗。并且，要在事故伤害发生之日起的规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起的规定时间里，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时要提交一些材料，包括工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的证明材料，还有医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 被认定为工伤后，如果伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。要是用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若没缴纳，就由用人单位按规定的项目和标准支付费用。要是和用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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