工伤赔偿 法律问答
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工伤出院后打车的费用由谁来付[律师回复] 依据现行社会保险法第三十八条、工伤保险条例第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医，需先由医疗机构出具相关证明，再报经办机构同意。 对应的交通、食宿费用，可从工伤保险基金中拨付。 基金支付的具体执行标准，由统筹地区人民政府制定发布。 没有满足前述转诊至统筹地区外的法定情形，也未完成医疗机构出具证明、经办机构同意的全部程序，相关交通费用不得从工伤保险基金列支。 普通出院产生的打车费用，未经过前述法定程序的，社会保险法、工伤保险条例未将其纳入工伤保险基金支付范围。 司法实践中，该类费用不会被认定为合理的工伤康复开支，无法向社保部门提交报销申请。 用人单位无法定的强制承担该类费用的义务。 用人单位自愿为员工报销该部分费用，属于企业自主管理和福利设置范畴，法律不做强制性干预。 双方因该类费用产生争议，可先行协商处置。 协商无法达成一致意见的，可依法提交劳动仲裁申请。律图法律顾问...
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职工在宿舍摔伤了该怎么处理[律师回复] 职工在宿舍摔伤了，处理起来得看具体情形。如果这宿舍是单位给提供的，而且摔伤和工作有联系，就可能被认定为工伤。举个例子，单位让职工在宿舍加班，结果职工不小心摔伤了，或者职工工作太累回宿舍，因为宿舍设施有问题，像地面湿滑、楼梯扶手不牢固，导致职工摔倒受伤了，这种情况就可能算工伤。职工或者他的家人可以让单位在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工、家人或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇啦，能减轻不少经济负担。 要是摔伤和工作没关系，是职工自己的原因造成的，像喝多了或者自己不小心等情况，一般就不能认定为工伤。不过，如果宿舍有安全隐患，单位却没做好安全保障，比如设备坏了也不及时修，那单位就得承担侵权赔偿责任，得赔偿职工的医疗费、护理费等费用。要是单位已经尽到该有的安全保障义务了，一般就不用负责，职工的医疗费用就得自己掏。 不管最后能不能认定为工伤，职工受伤后得赶紧去医院，而且要把病历、诊断证明、费用票据这些东西都留好。这些资料以后处理事情的时候都有用，能让职工的权益得到更好的保障。平台专业咨询...
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请小工干活意外受伤该怎么处理[律师回复] 请小工干活时小工意外受伤，处理办法得看双方是否构成劳动关系。 要是构成了劳动关系，小工受伤就属于工伤。这时，雇主得第一时间对小工进行救治。接下来就得赶紧申请工伤认定，雇主得在事故发生后的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。等小工的伤好了，还要进行劳动能力鉴定。一旦工伤认定下来，小工就能享受相应的工伤待遇，像看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等等。这些费用通常是从工伤保险基金里出，要是雇主没给小工交工伤保险，那这些费用就得雇主自己掏腰包了。 如果双方是劳务关系，根据《民法典》的规定，小工因为干活受了伤，得看双方谁有错，然后按照过错的比例承担责任。雇主发现小工受伤后要马上送医，同时保管好各种医疗票据。要是雇主有错，比如说提供的干活环境不安全，没给小工必要的安全防护措施，雇主就得赔偿。要是小工自己没按操作规范干活，有过错，那小工自己也要担一部分责任。双方可以商量赔偿的事儿，要是商量不成，小工可以去法院起诉雇主。 不管是哪种情况，小工受伤后，雇主都得第一时间救人，并且及时留下现场的证据，比如拍照、请人作证，还要把各种票据都留好，这样以后处理事情的时候就有依据了。本地专业咨询...
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员工突发疾病，公司是否担责[律师回复] 员工突发疾病，公司要不要担责不能一概而论，得看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司要担责。这时候，公司得帮着员工家属申请工伤认定。如果公司给员工交了工伤保险，那医疗费用等从工伤保险基金出；要是没交，这些费用就得公司自己掏。 要是员工突发疾病，但不符合前面视同工伤的情况，在正常生病治疗期间，公司要保障员工的医疗期权益。在医疗期内，不能随便和员工解约，还得按规定发病假工资。 要是公司有过错，像工作环境有害，让员工突发疾病了，公司就得赔偿。打个比方，公司没提供必要的劳动保护，让员工长时间在有毒有害的环境里上班，结果生病了，公司就得赔偿员工的损失。 不过，如果员工生病是自己的原因，而且公司已经尽到合理的救助义务，比如及时打了急救电话，一般来说公司就不用赔偿了。律图专业咨询...
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提供劳务者受害责任需经工伤仲裁前置不[律师回复] 咱来聊聊提供劳务者受害责任纠纷和工伤仲裁前置程序的事儿。工伤仲裁前置，就是在劳动争议的工伤赔偿纠纷处理时，得先去劳动仲裁，对结果不满意才能去法院起诉，这是针对有劳动关系的主体的。简单来说，就是有正式劳动合同那种工作关系。 但提供劳务者受害责任纠纷不一样，它是基于劳务关系产生的。劳务关系就是劳务提供者给接受者干活，接受者按约定给钱，这是平等主体之间的民事关系，就像你找个小时工来家里打扫卫生，你和小时工之间就是劳务关系。 要是提供劳务的一方在干活的时候受了伤，这时候双方就得根据各自的过错来承担责任。比如，你请人修空调，师傅因为自己没系好安全带受伤了，他自己可能就得担主要责任；但要是你提供的工具不安全导致师傅受伤，你可能就得担责。 在这种纠纷里，提供劳务者可以直接依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，去法院起诉要求赔偿。不用像有劳动关系的人那样，先去劳动仲裁。这就给提供劳务者提供了一条更便捷的维权路。所以，提供劳务者遇到这种情况，别被工伤仲裁前置程序给绊住，直接走法律途径维护自己权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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