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2025年判定重婚罪要怎样取证[律师回复] 法律分析： （1）书证是判定重婚罪的重要证据，结婚登记证书能直接证明对方存在重复登记结婚的事实，可通过婚姻登记机关查询获取。 （2）视听资料能直观展现对方与他人以夫妻名义共同生活的场景，如举办婚礼、对外宣称夫妻等情况，录音录像可有效记录这些场景。 （3）证人证言在判定重婚罪中起着关键作用，周围邻居、居委会工作人员等的证言，能证明对方与他人长期以夫妻名义共同居住生活。 （4）物证同样不可忽视，共同居住场所内有双方名字的水电费缴费单等，可证明双方共同生活的事实。此外，取证过程必须合法合规，不得侵犯他人合法权益，必要时可寻求公安机关、律师协助。 提醒： 取证要严格依法进行，避免因违法取证导致证据无效。不同重婚案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。平台优选咨询...
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把盗窃的赃物当作废品卖掉该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）盗窃赃物并当作废品卖掉，盗窃行为本身违法，达到当地立案标准将被追究刑事责任。这表明盗窃行为性质严重，会受到法律制裁。 （2）司法机关会追缴卖掉赃物的所得款项，以维护法律的公正和受害者的权益。 （3）行为人主动坦白盗窃及销赃事实并积极退赔，可从轻量刑，这体现了法律鼓励犯罪者主动认罪悔罪。 （4）收购废品者明知是赃物仍收购，涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪，此行为同样会受到法律惩处。 （5）收购方不知情时，当事人可通过合法途径要求返还或赔偿。 提醒： 若涉及此类案件，及时自首退赔争取从轻处理。收购废品者应注意核实物品来源，避免涉嫌犯罪。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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未成年带未成年卖淫什么罪[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：未成年带未成年卖淫，需结合行为方式、双方年龄与情节定罪。已满16周岁者组织、控制多名未成年人卖淫，构成组织卖淫罪，依法从重处罚；以暴力、胁迫等手段强迫的，定强迫卖淫罪，强迫不满14周岁幼女属情节严重，量刑更重。仅介绍、引诱、容留的，定引诱、容留、介绍卖淫罪；引诱不满14周岁幼女卖淫，单独定引诱幼女卖淫罪，处五年以上有期徒刑并处罚金。已满14不满16周岁者，仅对强迫卖淫等严重暴力犯罪担责，组织、介绍一般不追责。行为人系未成年人的，依法从轻或减轻处罚。刑事律师韦端...
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开设赌场案件开庭后多久会作出判决[律师回复] 结论： 开设赌场案开庭后判决时间依程序而定，简易程序一般二十日内审结，可能判三年以上有期徒刑的可延长至一个半月；普通程序一般受理后二个月内宣判，最迟不超三个月，特殊情况经批准可延长。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，不同程序对判决时间有不同规定。简易程序旨在快速处理相对简单案件，所以要求二十日内审结，若可能判三年以上有期徒刑，考虑到案件复杂性适当延长至一个半月。普通程序审理的案件通常在受理后二个月内宣判，最迟不超三个月，而对于可能判处死刑或附带民事诉讼案件等特殊情形，经上一级法院批准可延长三个月，特殊情况还需延长则要报请最高法院批准。不过在实际中，案件复杂程度、证据收集难度等因素会使判决时间产生波动。如果遇到涉及开设赌场案判决时间相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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当别人借信用卡牵涉犯罪怎么弄[律师回复] （一）立即联系发卡行挂失信用卡，避免损失进一步扩大。 （二）收集相关证据，如聊天记录、借条等，以此证明信用卡是借给他人使用。 （三）若涉及犯罪，及时向公安机关报案，详细说明事情经过并配合调查。 （四）在司法程序里，积极维护自身合法权益，若有经济损失，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； （二）使用作废的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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