劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同未写明薪资该怎么做[律师回复] （一）劳动者遇到劳动合同未写明薪资的情况，应主动与用人单位协商，订立补充协议来明确薪资。 （二）若协商不成，存在集体合同的，按集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位需实行同工同酬。 （三）若用人单位拒绝协商或不执行同工同酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图河南法务
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欠薪单位处罚标准是什么[律师回复] 欠薪单位会面临法律严惩。劳动行政部门会责令欠薪单位限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关主管和责任人员也会被定罪处罚。 为避免此类情况，劳动行政部门应加强监管，及时发现并责令欠薪单位改正。劳动者自身要增强维权意识，遇到欠薪及时向有关部门反映。司法机关对构成犯罪的欠薪行为要依法严惩，起到震慑作用。本地法律顾问...
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