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续签劳动合同工资和实际工资不一致怎么办[律师回复] 要是续签的劳动合同上写的工资和实际拿到手的工资不一样，那这里面就可能有合同约定和实际做事儿给的工资之间的差别了。我们得先去看看劳动合同里关于工资的那些具体条款，搞清楚到底约定的工资标准是多少。要是实际拿到的工资比合同里写的工资要高，通常就以实际发的钱为准了，不过，也可以跟用人单位好好商量一下，确定一下到底是怎么回事儿。要是实际工资比合同约定的工资低了，那劳动者就有权利要求用人单位按照合同的约定来支付工资。要是用人单位出现了没有给足工资的这种情况，劳动者就可以根据相关的法律法规，让用人单位把少给的钱补上，并且还要给经济补偿。另外，一定要把工资发放的记录之类的相关证据好好留存起来，这样以后要是需要维护自己的权益了，就有东西可以拿出来用了。总而言之，就是得按照合同的约定和实际的情况，合理地去维护自己合法的权益，可不能让自己吃了亏。5解答 4.9w浏览
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公司恶意降低工资来变相开除员工怎么办[律师回复] 要是公司怀着坏心眼儿把工资给偷偷降低了，这其实就是变相地要开除员工，那员工可以这么做。第一步，一定要把公司降低工资的那些证据给好好保留下来，像工资条啊之类的，这可都是关键东西。接着，就去找公司好好沟通一下，跟他们说要把工资恢复到原来的标准，并且得给他们讲讲他们这么做是违法的。要是公司不听，拒绝恢复工资，那员工就可以去劳动监察部门去投诉了。劳动监察部门可是很厉害的，他们会去对公司进行仔细的调查和处理，逼着公司改正他们的违法行为。要是公司还是死不悔改，一点都不改正，那员工就可以申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁的时候，就可以要求公司把因为降低工资而给员工造成的经济损失给赔了，这里面包括工资的差额以及相应的赔偿金等等。在这整个过程当中啊，员工可千万得注意了，一定要把所有的证据还有相关的文件都好好地保留着，可不能弄丢了，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。就好比我们去打官司，得有证据说话，没证据可不行。所以，员工们可得留个心眼儿，别让公司的坏招给得逞了，一定要坚决维护自己的利益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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