工伤赔偿 法律问答
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单位职工工伤，工伤保险该如何走和赔付[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤保险的处理和赔付有一套明确流程。 第一步是工伤认定。单位要在事故伤害发生当天起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内去提出申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 当工伤认定完成，且职工经过治疗，伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力的情况，就要进行第二步——劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 最后是工伤保险赔付。如果工伤认定通过，劳动能力鉴定也完成了，就会按不同情况来赔付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这类费用，由工伤保险基金支付。要是工伤导致职工残疾，根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金等赔偿；若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要注意，用人单位得按时给职工缴纳工伤保险费，职工自己不用交。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还给基金。平台优选咨询...
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医疗期里发生工伤，医疗期需停止计算不[律师回复] 在咱们的工作生活中，医疗期和工伤是两个很重要的概念。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这时候企业不能和员工解除劳动合同。而工伤呢，是员工在工作的时候，因为工作的事儿受了伤或者得了职业病。 要是员工还在医疗期内，又发生了工伤，这情况就得按工伤的处理程序来了。得赶紧启动工伤认定这些流程。为啥呢？因为工伤有专门的停工留薪期规定。员工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在这个停工留薪期内，原来的工资福利啥的都不会变，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，要是有特殊情况，经过确认还能适当延长。 这时候，之前因为生病或者非因工受伤算的那个医疗期就不用再算了，员工直接享受工伤停工留薪期的待遇。等工伤治疗好了，停工留薪期也结束了，要是员工还得接着治疗恢复，那就得根据实际情况，看看是不是还得重新确定医疗期，这都得按照相关规定来。 给大家提个实用的法律建议，员工要是在医疗期内发生工伤，一定要及时跟单位说，配合单位做好工伤认定等工作，这样才能保障自己能顺利享受工伤待遇。单位呢，也得按照规定办事，保障员工的合法权益，别因为疏忽或者故意不给员工应有的待遇，不然可能会惹上法律麻烦。本地优选咨询...
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因工受伤时家人陪护费用怎样计算[律师回复] 在工作中受伤后，家人陪护费用的计算有不少门道。要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就能从工伤保险基金按月拿到生活护理费。这护理费根据生活自理能力分了三个档，生活完全不能自理的能拿统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的拿40%，部分不能自理的拿30%。 要是在停工留薪期需要护理，单位就得负责。要是单位没派人来，家人来陪护了，护理费就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来算。想知道这个标准，可以去看看当地护工市场啥情况，像家政服务公司同类护理服务要收多少钱。要是当地对护理费有明确规定，那就按规定来。 咱受了工伤的职工可得及时跟单位说自己需要护理。同时，要把相关证据留好了。比如家人因为陪护耽误工作的误工证明，和护理相关的协议，还有支付费用的凭证之类的。这些证据在后续处理工伤赔偿时可重要了，能保障咱们的合法权益，让咱顺顺当当拿到合理的陪护费用补偿。总之，法律给咱劳动者撑腰，大家得学会用合理合法的手段维护自己的利益。平台专业咨询...
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主动辞工工伤十级企业该赔付多少钱[律师回复] 1、员工主动辞工且被认定为工伤十级的，企业要承担一定的赔偿责任，其中一项重要的赔偿就是一次性伤残就业补助金，这是企业给员工在结束工作关系后的一种补偿。另外，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 2、一次性伤残就业补助金的标准，是由各个省的政府来定的，不同地方差别很大。这主要考虑了当地的经济发展情况、平均工资水平等。比如经济发达地区，标准可能会高一些。 3、一次性工伤医疗补助金的标准也是由省级政府规定。这笔钱由工伤保险基金出，在员工和企业解除劳动合同后，用于后续治疗工伤等相关费用，保障员工能得到必要的医疗救治。 4、在员工治疗工伤期间，企业还得支付停工留薪期的工资。在这段时间里，员工原来的工资和福利待遇不会变，企业要按月给员工发钱。一般来说，这个期限不会超过12个月，但要是员工伤情严重，也能适当延长。 5、要算出企业具体得赔多少钱，得综合考虑当地一次性伤残就业补助金的标准，还有员工自己的工资、停工留薪期有多长等因素。大家可以去查一查当地工伤保险的相关政策，或者问问社保部门、专业律师，这样就能知道准确的赔偿数额了。随着法律制度不断完善，未来工伤赔偿的标准和流程可能会更加科学合理、透明高效，更好地保障员工的权益。本地法律顾问...
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进行工伤认定后该由谁负责赔偿[律师回复] 1、工伤认定完成后，赔偿责任主体得看具体情形来定。要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那大部分赔偿项目的费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤时的医疗和康复费用、住院时的伙食补助费用、去统筹地区以外看病的交通和食宿费用、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费用、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时能拿到的一次性医疗补助金、职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等，都在这个范围内。不过，停工留薪期内的工资福利、五到六级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这些费用还是得用人单位来支付。 2、要是用人单位没有按规定给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，原本该由工伤保险基金支付的费用，还有用人单位要承担的费用，都得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱拿出来给职工，之后用人单位得把这笔钱还给工伤保险基金。 简单来说，单位缴纳了工伤保险，赔偿责任就由工伤保险基金和用人单位按规定分摊；没缴纳的话，所有赔偿责任都得用人单位担着。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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