劳动纠纷 法律问答
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员工开除后工资没结清要怎么解决[律师回复] 员工被开除后工资没结清怎么办？下面这些解决途径要了解。 最方便的办法是和用人单位协商。员工直接跟单位提支付未结清工资的要求，并且告诉单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查清楚后会责令单位限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 也可以申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 要是用人单位恶意拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，向公安机关报案，让单位相关人员承担刑事责任。律图河南法务
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签了公司欠薪协议却不发工资该怎么办[律师回复] 要是和公司签了欠薪协议，可公司却不按协议给咱发工资，该咋办呢？咱劳动者有这些途径可以维权。 首先试试协商解决。咱能先跟公司好好谈，明确告诉他们没按欠薪协议来，要求马上按协议发工资。这么做，既不至于和公司闹僵，说不定还能很快解决问题。 要是协商没用，就去投诉。可以找劳动行政部门，他们有权力调查公司。如果发现公司真的欠薪，会让公司在规定时间内把工资补上。要是公司到期还不支付，劳动行政部门还会让公司给咱一笔赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但要注意在规定时间里交仲裁申请书和相关证据，像欠薪协议、劳动合同、工资条这些，用来证明公司确实欠咱工资了。仲裁委员会接到申请后，会进行审理然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来给出最终判决。 这里要提醒大家，在整个维权过程中，一定要保存好相关证据，这样才能保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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试用期遭辞退，工资会按打折方式算吗[律师回复] 试用期被辞退，工资通常不会打折计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 要是单位和劳动者约定了试用期工资，而且这个工资不低于上述标准，那就按约定支付。要是没约定，就得按照不低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付，同时不能低于当地最低工资标准。 要是用人单位以打折方式算工资，还不符合上述规定，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依照法律规定支付工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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