劳动纠纷 法律问答
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合同到期没有续签还在上班怎么办[律师回复] 在法律范畴内，这种情形被认定为双方构建起了事实劳动关系。从用人单位的角度来看，自开始用工的那一天起，一个月之内就应当与劳动者签订书面形式的劳动合同。 倘若超过了一个月却仍未订立合同，那么劳动者便拥有要求用人单位支付双倍工资的权利。与此同时，劳动者需要留意留存与上班相关的各类证据，像考勤记录能够清晰反映出勤情况，工作邮件可以体现工作交流与任务安排，工作成果则是自身工作成效的直接体现。 在此，建议您首先与用人单位进行协商，探讨续签合同的相关事宜。倘若用人单位拒绝续签或者采取拖延策略，您可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的正当权益。律图河南法务
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劳动合同交了押金没有履行可以退吗[律师回复] 依据我国的劳动法律法规，用人单位在跟劳动者签订劳动合同时，是绝对不可以用任何方式向劳动者收取押金的。像您所说的那种要交押金的行为，那本身就是不合法的。 要是劳动合同还没履行，您就有权利要求用人单位把押金给退还回来。您可以先试着跟用人单位好好商量商量，清楚地把您的诉求表达出来。要是商量了半天都没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门会责令用人单位把押金退还回去的。当然，您也可以去申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。不过在这个过程当中，您一定要注意把相关的证据保存好，比如说押金的收据，还有劳动合同之类的，这样就能更好地支持您的主张。律图新乡
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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