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在职员工被辞退赔偿标准是什么
[律师回复] 在职员工被辞退赔偿情况如下: 1.若用人单位合法辞退,像员工严重违反单位规章制度,不用支付赔偿。 2.若属违法辞退,用人单位要付赔偿金,是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算,若超当地上年度月均工资三倍,按三倍付,支付年限最多不超十二年。
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拖欠多久工资算恶意欠薪
[律师回复] 1.我国法律未界定拖欠多久算恶意欠薪,重点看单位有无拒不支付报酬的故意。 2.约定发薪日未支付工资就算拖欠。若单位转移财产、逃匿或有能力却不支付,数额大且经政府部门责令仍不付,可能构成犯罪。 3.劳动者遇欠薪,先和单位协商,协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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拖欠工资15万怎么判
[律师回复] 1.单纯拖欠工资是劳动纠纷,通常不涉及刑事判决。但用转移财产、逃匿等方式逃避支付,或有能力却不支付且数额较大,经政府部门责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪。 2.拖欠15万工资一般算“数额较大”。构成此罪,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 3.单位犯罪,对单位判处罚金,对相关人员定罪处罚。公诉前支付报酬并担责,可减轻或免除处罚。
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拖欠工资属不属于非法侵占别人财物
[律师回复] 1.拖欠工资和非法侵占不同。非法侵占是把代管财物、遗忘物或埋藏物占为己有且数额大还不退还;拖欠工资是单位没按约定或法律发工资。 2.法律后果有别。拖欠工资违反劳动法规,劳动者可协商、找监察部门、仲裁维权,不服仲裁还能起诉。 3.二者在概念、要件和处理方式上差异显著。
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老板欠我1万多的工资,说给我五千两请。如果同意微信回复同意,老板给我钱。如果我回复同意两字,剩余的钱还能要回来吗?
[律师回复] 若回复“同意”,可能被视为接受老板给五千结清工资的方案,剩余钱难要回。不过若能证明当时是受胁迫、误解等非真实意愿回复,或有证据证明老板仍欠剩余工资,可尝试维权。解决方案是先和老板再沟通,表明自己只是同意先拿五千,并非放弃剩余工资;若协商不成,收集证据去处理。
吴亮律师
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