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工资条扣社保公司却未缴纳咋办
[律师回复] 1.先和公司沟通,要求其说明不缴社保原因并补足费用。 2.若沟通没用,向当地劳动监察部门投诉,他们会责令公司限期改正。 3.也能向社保费征收机构举报,该机构会让公司补缴费用,还会从欠缴日起按天收滞纳金。 4.准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁,要求公司补缴并赔偿损失。 5.若对仲裁结果不满,在规定时间内起诉到法院。
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劳动关系是否先仲裁
[律师回复] 通常劳动争议需先经仲裁程序,即劳动仲裁前置,但存在特殊情形可不经仲裁直接处理。 劳动仲裁前置是一般原则,当事人发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,在规定时间内可向人民法院提起诉讼。这能充分发挥仲裁的优势,快速解决部分劳动纠纷,减轻法院的审判压力。 然而,在特殊情况下,如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可直接向当地人民法院申请支付令。这种直接处理的方式能高效保障劳动者权益。 建议劳动者遇到劳动争议时,先判断是否属于特殊情况。若属于正常劳动争议,及时申请仲裁;若符合特殊情形,可直接采取对应法律途径。
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在职员工被辞退赔偿标准是什么
[律师回复] 在职员工被辞退赔偿情况如下: 1.若用人单位合法辞退,像员工严重违反单位规章制度,不用支付赔偿。 2.若属违法辞退,用人单位要付赔偿金,是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算,若超当地上年度月均工资三倍,按三倍付,支付年限最多不超十二年。
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拖欠多久工资算恶意欠薪
[律师回复] 1.我国法律未界定拖欠多久算恶意欠薪,重点看单位有无拒不支付报酬的故意。 2.约定发薪日未支付工资就算拖欠。若单位转移财产、逃匿或有能力却不支付,数额大且经政府部门责令仍不付,可能构成犯罪。 3.劳动者遇欠薪,先和单位协商,协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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拖欠工资15万怎么判
[律师回复] 1.单纯拖欠工资是劳动纠纷,通常不涉及刑事判决。但用转移财产、逃匿等方式逃避支付,或有能力却不支付且数额较大,经政府部门责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪。 2.拖欠15万工资一般算“数额较大”。构成此罪,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 3.单位犯罪,对单位判处罚金,对相关人员定罪处罚。公诉前支付报酬并担责,可减轻或免除处罚。
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