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想了解，强奸未成年人十六岁未遂怎么判决[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：强奸已满16周岁未成年人未遂，适用《刑法》第236条强奸罪基础刑3—10年，被害人系未成年人应从重处罚，同时适用第23条未遂犯规定，可比照既遂从轻或减轻（实务减基准刑30%—50%）。16岁非幼女，不适用奸淫幼女的绝对从重条款，但属未成年人保护范畴，量刑时从严考量。实务中，无严重暴力、未造成轻伤以上、无前科、认罪认罚、取得谅解的，一般1年6个月—3年；有暴力、侵入住宅、特殊职责等从重情节，即便未遂，也可能3—5年。若行为人系未成年人，还应再从轻减轻，有机会判缓刑。刑事律师韦端...
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组织、强制卖淫罪加上强奸未成年坐实后一共大概判多久[律师回复] 组织、强迫卖淫罪和强奸罪都是严重的犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的规定：1. 组织、强迫卖淫罪，情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。2. 强奸罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑；奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚；情节恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果两罪并罚，考虑到强奸未成年这一从重情节，实际判决可能会非常严厉，具体刑期需要根据案件的具体情节、犯罪动机、手段、后果以及犯罪人的悔罪态度等因素综合考量，由法院依法判决。由于涉及死刑、无期徒刑等严重刑罚，实际判决会非常慎重，并且需要经过严格的司法程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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