劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如果公司以调岗为由变相辞退员工怎么办[律师回复] 这种情况毫无疑问属于用人单位的违法行为。首先，员工一定要留意并妥善收集和留存相关的证据，像是那调岗通知，还有和领导之间的沟通记录之类的。 从法律层面来讲，用人单位进行调岗是应该具备合理性以及必要性的，绝对不能带有侮辱性或者惩罚性的意味。要是单位想用调岗这种方式来变相辞退员工，那员工完全可以拒绝这种不合理的调岗要求，并且要求单位按照原来的劳动合同继续履行。 要是单位强行把员工辞退了，员工就有权利去主张经济赔偿金。这个经济赔偿金的计算标准，是用工作的年限乘以每个月工资的两倍。所以，员工遇到这种情况，最好先尝试和单位进行协商沟通，如果协商不成的话，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要通过合法的途径来维护好自己的合法权益。律图周口
4解答 3.5w浏览 -
55岁以上员工怎么辞退[律师回复] 在企业管理中，辞退55岁以上的员工时，务必谨慎且合法地进行操作。通常来讲，如果员工出现了法定的过错情况，像是严重违反用人单位的规章制度，或者存在严重失职等行为，那么用人单位是可以依据法律规定解除劳动合同的，并且无需给员工支付经济补偿。 然而，如果不存在上述的过错情形，用人单位想要单方面解除劳动合同，就必须要符合法定的条件。比如按照企业破产法的规定进行重整，又或者是企业的生产经营出现了严重困难等情况。并且，用人单位还应该提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月的工资。同时，一定要依法为员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就向员工支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；如果不满六个月，那么就向员工支付半个月工资的经济补偿。 需要特别注意的是，辞退员工的时候，一定要遵循公平、公正、合法的原则，这样才能避免引发劳动纠纷，保障企业和员工的合法权益。律图新乡
4解答 3w浏览 -
物业裁员员工可以拥有哪些补偿[律师回复] 当物业进行裁员操作时，员工有望获得的补偿主要涵盖这些方面。其一为经济补偿，其计算方式是依据员工在本单位工作的时长，每满一年，就需向员工支付一个月工资。倘若工作时间是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。 倘若物业未提前三十日以书面形式告知员工本人就进行裁员，那么还得额外支付一个月的工资当作代通知金。 此外，如果裁员过程中存在违法的情形，例如裁员程序不合法，又或者裁减的对象不符合法律规定等，员工便有权要求物业继续履行劳动合同，亦或者要求物业支付赔偿金，而赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。这一系列的规定旨在保障员工在物业裁员过程中的合法权益，让员工能够得到应有的补偿和保障。律图濮阳
4解答 4.6w浏览 -
公司以调岗为由变相辞退怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您首先得好好琢磨琢磨公司的调岗行为到底合不合理、合不合法。要是调岗这事儿不合理不合法，那您可就有权利拒绝。 从法律层面来讲，公司进行调岗通常得满足这些条件：其一，得是基于企业自身生产经营的实际需求，不能随随便便就调岗；其二，调岗之后的岗位待遇以及工作条件等方面不能有啥不利的变化，得跟原来差不多才行；其三，调岗不能带有侮辱性或者惩罚性的意味，不能让员工觉得受到了不公正的对待。 要是公司借着调岗的名义变相地要辞退您，那您可得注意，得赶紧收集相关的证据，像调岗通知、跟公司沟通时留下的记录、劳动合同之类的。您可以先试着跟公司好好商量商量，明确地告诉公司您不同意这种不合理的调岗。要是商量半天也没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，要是公司违法解除了劳动合同，您还能拿到赔偿金。律图焦作
4解答 4w浏览 -
微信辞退合法吗[律师回复] 在大多数情形下，微信辞退这种方式是不合法的。咱们国家的劳动法律法规有着明确规定，用人单位要解除劳动合同，必须得遵循法定的程序和条件。 辞退员工得有足够合理且合法的理由，像员工严重违背了单位的规章制度，或者是员工不能胜任工作，即便经过了培训或者调整岗位，依然无法胜任之类的情况。而且，必须要用书面形式把解除通知送达给员工，同时还要留存好相关的证据。 要是仅仅通过微信来辞退员工，那就很可能会出现程序上的瑕疵。一旦因为这样引发了劳动争议，用人单位很有可能会被判定为违法解除劳动合同，到时候就需要承担相应的法律责任，比如说得给员工支付赔偿金之类的。 所以，到底微信辞退合不合法，得综合考虑各种具体的情况来进行判断。不能简简单单地就通过微信来辞退员工，一定要按照法律规定的程序和要求来操作，这样才能避免不必要的法律风险。律图新乡
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****2457
137****8858
188****5224
