合同事务 法律问答
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伊川县-李国强...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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合同解除的法律后果法律规定有哪些[律师回复] 解析： 在合同解除后，对于尚未来得及履行的部分，应予立即终止执行；而针对已经履行完毕的部分，则需依据实际履行情况以及合同的本质属性，由当事人自主决定是否要求恢复原状或采取其他相应的补救措施，同时还享有向对方提出赔偿损失的权利。若合同是由于违约行为而被解除的，那么解除权人有权请求违约方承担相应的违约责任，但前提条件是当事人之间对此另有明确约定。当主合同解除之后，担保人仍然需要对债务人应当承担的民事责任承担担保责任，除非担保合同中另有特别约定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。律图许昌
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合同解除权的法定期限为多少年[律师回复] 解析： 针对不同类型及详细情景状况的合同，其法定有效期内的解除权力各有差异。通常来讲，倘若相关法律并未对此作出明确规定，或当事人亦无就此问题达成共识，那么自解除权人知晓或理应知晓解除事由之日起，若在一年之内未能行使解除权，或者在收到对方催告之后，在合理期限内仍未行使解除权，则该项权利将自动失效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。新乡法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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