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帮信罪判完后遭民事起诉如何处理[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪判完后遭遇民事起诉，全面收集证据是关键。已有刑事案件的证据材料可作为基础，同时寻找新证据证明自身在民事纠纷中的责任状况，这能为自己的辩护提供有力支撑。 （2）研究原告的诉求和事实理由很重要，通过理性分析判断其主张是否合理合法，从而确定应对方向。 （3）委托专业律师代理案件是明智之举。律师具备专业知识和丰富经验，能制定出合理有效的诉讼策略，增加胜诉机会。 （4）若认为原告主张不成立，在答辩期内提交答辩状，清晰阐明自身观点并反驳对方，在庭审中遵守程序如实陈述。 （5）若法院判决需承担责任，依法履行义务，否则会面临强制执行等不良后果。 提醒：帮信罪后的民事纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人员进一步分析。律图法律顾问...
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附带民事诉讼赔偿的范围和标准是什么[律师回复] 结论： 附带民事诉讼赔偿范围是人身权利受犯罪侵犯和财物被犯罪分子毁坏造成的物质损失，不包括精神损失，赔偿标准有人身损害和财产损失的不同计算方式，具体依实际情况和证据确定。 法律解析： 依据法律规定，附带民事诉讼的赔偿范围明确限定为物质损失，像因人身权利受犯罪侵犯以及财物被犯罪分子毁坏所导致的损失，而精神损失不在此列。在赔偿标准上，人身损害赔偿有多种计算方式，医疗费按实际支出赔，误工费结合误工时间和收入状况，护理费考虑护理人员收入、人数和期限，残疾赔偿金和死亡赔偿金按相应收入标准计算。财产损失则按实际价值赔偿。不过，每个具体案件的赔偿情况会因实际情况和证据而有所不同。如果您遇到附带民事诉讼赔偿相关的问题，对赔偿范围、标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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