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在电影院干了5天,但是不给钱,来的时候说一天80块钱,也没有说要干够几天才给
[律师回复] 虽然没签合同,但口头约定也有效,干5天应得400元报酬。可先和电影院负责人好好沟通,说明当初约定,要求支付工钱。若沟通无果,可收集能证明工作5天的证据,像考勤记录、同事证言等,通过法律途径维护权益,比如去申请劳动仲裁。
吴亮律师
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在试用期合同不成立的条件有什么
[律师回复] 试用期合同不成立的情形如下: 一是意思表示不真实。若一方用欺诈、胁迫手段让对方签合同,违背真实意愿,合同不成立。 二是内容违法违规。像试用期期限超规定,劳动合同期限一年以上不满三年,试用期超两个月,该部分约定无效。 三是违背公序良俗。如约定不合理工作条件侵犯劳动者权益,合同不成立。 四是当事人无相应能力。限制或无民事行为能力人签合同,未获法定代理人追认,合同不成立。
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合同制合同到期了就会被解聘吗
[律师回复] 结论: 合同制合同到期不一定会被解聘,是否解聘需依据单位和劳动者的意愿、相关约定及法律规定判断。 法律解析: 劳动合同到期存在终止和续签两种情况。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订时,劳动合同终止,单位无需支付经济补偿;若单位降低约定条件续订,劳动者拒绝,劳动合同终止,单位要支付经济补偿;若单位不续订,需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行补偿。所以,合同到期并不必然意味着解聘。如果您在劳动合同到期时遇到类似问题,不确定自己的权益和单位的责任,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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试用期内单位能够开除员工吗
[律师回复] 单位在试用期开除员工需满足法定条件。依据法律,劳动者试用期间被证明不符合录用条件,单位可解除劳动合同。 实践中,单位证明员工不符合录用条件,要具备明确录用标准且已告知员工,并有客观证据证明员工未达标。若单位无法提供充分证据就随意开除,属违法解除劳动合同。 解决措施和建议如下: 1.单位应制定明确合理的录用标准,在员工入职时清晰告知,日常做好员工工作表现记录,以保留客观证据。 2.劳动者遇到单位违法解除合同情况,可先与单位协商,要求继续履行合同;若协商不成,可要求单位支付赔偿金,按经济补偿标准的二倍主张权益。
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公司能不与员工签订劳动合同吗
[律师回复] 结论: 公司必须与员工签订劳动合同,否则将面临支付双倍工资等法律风险。 法律解析: 根据法律规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立,需在一个月内完成。若用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,则要向劳动者每月支付二倍工资;超过一年未订立,视为已订立无固定期限劳动合同。可见,不签订劳动合同会使公司陷入支付双倍工资等法律困境。为保障双方的合法权益,公司应及时和员工签订书面劳动合同。若在劳动合同签订等相关法律问题上有疑问,建议向专业法律人士咨询。
律图河南法务
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