工伤赔偿 法律问答
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认定工伤起诉要费用吗[律师回复] 认定工伤通常应先申请行政认定，而非直接起诉，且社保行政部门进行工伤认定不收取费用。若对工伤认定结论不服提起行政诉讼，则需缴纳诉讼费用，行政诉讼案件受理费按件收取，一般每件50元。 若后续因工伤保险待遇等和用人单位产生争议，提起劳动仲裁无需收费；对仲裁结果不服向法院提起民事诉讼，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。 为保障经济困难者权益，其可依法申请缓交、减交或免交诉讼费用，经法院审查符合条件的会批准。 建议： 1.遭遇工伤时先按流程申请行政认定，避免不必要的费用支出。 2.经济困难者若需诉讼，及时准备材料申请缓交、减交或免交费用。律图平台咨询...
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法院强制执行工伤怎样认定[律师回复] 1.法院强制执行和工伤认定是不同的程序，二者有明显区别。工伤认定是社会保险行政部门的职责，旨在确定职工所受伤害是否属于工伤。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内直接申请。认定需提交相关材料，行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。 2.法院强制执行则是在工伤认定及赔偿判决生效后，当一方不履行义务时，另一方申请法院执行生效法律文书内容的程序。 3.为保障自身权益，职工应及时了解工伤认定申请的时间和所需材料，在规定时间内申请认定。若遇到单位不履行赔偿义务的情况，要及时申请法院强制执行，确保赔偿落实。律图平台咨询...
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工伤认定申请审核的期限是多长[律师回复] 1.社会保险行政部门认定工伤有明确的时间规定。一般情况下，受理工伤认定申请后60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。 2.若认定需依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在结论未作出时，工伤认定决定的时限会中止。 3.作出工伤认定决定后，社会保险行政部门需在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。 解决措施和建议： 1.社会保险行政部门应严格遵守时间规定，高效处理工伤认定申请，避免超期。 2.当出现需依据其他部门结论的情况，应及时跟踪相关进展，确保时限中止合理合法。 3.送达文书时要确保准确及时，可采用多种送达方式，保障受伤害职工和用人单位的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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