劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁后需要什么证据[律师回复] 劳动仲裁进入诉讼阶段，证据大体与仲裁类似但更重证明力。核心是要有能证明劳动关系和支持诉求的证据，并保证其符合法定要求。 1.证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，可证实与单位存在劳动关系及工作期限。 2.支持诉求的证据很关键，诉求为支付加班费，要提供加班通知、考勤表等；主张违法解除劳动合同赔偿金，需有单位解除合同的通知等。 3.证人证言也是可用证据，可让知晓案件情况的同事等作证。 解决措施和建议：要保证证据具备真实性、合法性和关联性，且在举证期限内提交，以此保障自身合法权益。律图平台咨询...
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劳动仲裁怎么驳回[律师回复] 1.驳回劳动仲裁申请分仲裁委员会和被申请人两种情况处理。仲裁委员会在仲裁申请不符合受理条件时可驳回，像申请人与案件无直接利害关系、无明确被申请人等，应在收到申请五日内决定不予受理并书面通知。 2.被申请人若应对对方仲裁请求，可从三方面着手。若对方请求缺乏事实依据，被申请人要提供相关证据反驳。若请求无法律依据，就用适用法律条文论证。若发现仲裁程序不合法，如仲裁员应回避未回避，可向仲裁委员会提异议，请求补正程序或驳回申请。 建议仲裁委员会严格审查申请条件，及时准确作出决定；被申请人积极收集证据，合理运用法律，依法维护自身权益。平台专业咨询...
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