劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退不赔偿又调岗如何解决[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致调岗，变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司协商解决。协商时，劳动者有权要求恢复原岗位，并获得违法辞退的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 （3）劳动者还可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括恢复劳动关系、支付赔偿金、补偿工资差额等。 （4）如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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可以在家劳动仲裁吗[律师回复] 结论：可以在家申请劳动仲裁，但审理环节一般需到指定场所，特殊情况可沟通解决，申请时要保证材料质量。 法律解析：劳动仲裁申请可通过线上渠道在家完成，多地劳动仲裁机构开通了网络申请平台，申请人登录后按指引填写信息、上传材料即可。不过，为保证程序规范性和公正性，仲裁审理环节通常需到仲裁机构指定场所进行。若当事人因特殊情况无法到场，可提前与仲裁机构沟通，尝试通过视频庭审等方式参与。此外，在家申请时要确保提供的材料真实、完整且符合要求，否则可能影响受理和审理。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。律图河南法务
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试用期期间未缴纳社保怎么办[律师回复] 劳动者在试用期遭遇用人单位未缴纳社保，有多种维权途径。可先与单位沟通协商要求补缴，这是单位应尽的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴；也可向社保经办机构反映，由其依法处理。若因未缴纳社保造成损失，劳动者可要求单位赔偿，如无法享受医保产生的医疗费用。另外，以未依法缴纳社保解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.发现问题后及时与单位沟通，保留好相关证据，如聊天记录、工作证明等。 2.若协商不成，尽快向劳动监察部门或社保经办机构反映，避免错过维权时效。 3.造成损失时，收集好相关费用凭证，以便要求单位赔偿。本地优选咨询...
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2025私企辞退员工会有多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）私企辞退员工补偿情况不同。当员工存在过错，例如严重违反企业规章制度时，企业进行辞退操作，无需向员工支付补偿，这是企业基于员工不当行为的合理处理。 （2）若企业依据客观情况变化等合法情形解除劳动合同，应给予员工经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）要是企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工和企业对辞退补偿有争议时，应留存好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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几年前被老板辞退怎么办[律师回复] 结论：几年前被老板辞退，需先判断是否过仲裁时效，未过时效可收集证据申请仲裁要求违法辞退赔偿金。 法律解析：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，过时效可能丧失胜诉权，不过有时效中断、中止情形除外。若未过时效，劳动者可收集劳动合同、工资支付记录等证据，证明劳动关系和辞退事实。老板违法辞退，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，对具体法律程序和赔偿标准把握不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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