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被迫离职不成立能获补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的支付需符合法定情形，被迫离职成立时，往往是用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者解除劳动合同可获补偿金。 （2）若被迫离职经认定不成立，表明用人单位不存在法定过错行为，通常不符合支付经济补偿金的条件。 （3）即便被迫离职不成立，但用人单位若存在其他应支付补偿或赔偿的情形，劳动者可依法主张。 （4）劳动者要获得法律支持，需有充分证据证明被迫离职情况。 提醒： 劳动者主张被迫离职及经济补偿金，务必保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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