劳动纠纷 法律问答
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试用期期间未缴纳社保怎么办[律师回复] 劳动者在试用期遭遇用人单位未缴纳社保，有多种维权途径。可先与单位沟通协商要求补缴，这是单位应尽的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴；也可向社保经办机构反映，由其依法处理。若因未缴纳社保造成损失，劳动者可要求单位赔偿，如无法享受医保产生的医疗费用。另外，以未依法缴纳社保解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.发现问题后及时与单位沟通，保留好相关证据，如聊天记录、工作证明等。 2.若协商不成，尽快向劳动监察部门或社保经办机构反映，避免错过维权时效。 3.造成损失时，收集好相关费用凭证，以便要求单位赔偿。本地优选咨询...
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2025私企辞退员工会有多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）私企辞退员工补偿情况不同。当员工存在过错，例如严重违反企业规章制度时，企业进行辞退操作，无需向员工支付补偿，这是企业基于员工不当行为的合理处理。 （2）若企业依据客观情况变化等合法情形解除劳动合同，应给予员工经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）要是企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工和企业对辞退补偿有争议时，应留存好相关工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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几年前被老板辞退怎么办[律师回复] 结论：几年前被老板辞退，需先判断是否过仲裁时效，未过时效可收集证据申请仲裁要求违法辞退赔偿金。 法律解析：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，过时效可能丧失胜诉权，不过有时效中断、中止情形除外。若未过时效，劳动者可收集劳动合同、工资支付记录等证据，证明劳动关系和辞退事实。老板违法辞退，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，对具体法律程序和赔偿标准把握不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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买断工龄补偿金发放的方式是怎样的[律师回复] 买断工龄补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系时给予的经济补偿，以一次性支付为主。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 为保障劳动者权益，用人单位需依法及时足额支付补偿金。若未支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者自身要清楚补偿计算方式，在遇到问题时及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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