损害赔偿 法律问答
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运输货物出现损坏应由谁承担[律师回复] 运输货物出现损坏，责任承担得区分不同情况。 要是属于货运合同关系，按照《民法典》的规定，在运输过程里，货物要是出现毁损、灭失，承运人一般要承担赔偿责任。不过也有例外，要是承运人能证明货物的毁损、灭失是因为不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害；或者是货物本身的自然性质，比如水果容易腐烂；又或者是合理损耗，以及托运人、收货人的过错造成的，那承运人就不用承担赔偿责任。举个例子，因为地震这种不可抗力导致货物损坏，承运人通常就不用赔偿；要是货物本身容易腐坏，托运人却没采取合适的保存措施，导致货物损坏，承运人也不用担责。 如果是代理运输关系，代理人没有重大过失或者故意的话，货物损坏的后果一般由被代理人承担。但要是代理人故意或者有重大过失行为，导致货物损坏，那代理人就得承担赔偿责任。 在网购场景中，要是约定了交付地点是买受人指定的地点，货物交给承运人之后，风险就由买受人承担；要是约定在出卖人营业地或者其他地点交付，货物在交给买受人之前，风险由出卖人承担。 另外，如果当事人之间对货物损坏的责任承担有特别约定，那就按照约定来处理。所以说，要确定责任承担主体，得结合具体的运输情形、合同约定，还有相关证据来判断。律图河南法务
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侵犯肖像权的定义是什么[律师回复] 结论先说：肖像权是每个人对自己肖像享有的制作、使用、公开以及许可别人使用的权利。侵犯肖像权，简单讲就是没经过本人同意，拿别人的肖像去使用，或者以丑化、污损、用信息技术伪造等方式去侵害。认定的要点有三条：第一，没经过同意；第二，确实实施了制作、公开或者使用的行为；第三，没有合法的抗辩理由，比如新闻报道、公共利益、本人默示许可等。维权的时候，可以要求对方停止侵害、删除图片、赔礼道歉、赔偿损失。要注意，普通的非营利用途转发，一般不构成侵权，但如果是丑化、恶搞，仍然可能担责。判断是否营利目的，是这类案件里很关键的一点。如果你觉得自己被用了肖像，先截图保存使用位置和方式，再决定是发函还是直接起诉。如果你觉得自己被用了肖像，第一步是截图保存对方使用你肖像的位置和方式，包括网页链接、发布时间、使用用途，再决定是发函要求删除还是直接起诉。现在网络平台多了，肖像被商用的情况很普遍，但很多人嫌麻烦不维权，其实只要证据固定好，停止侵害和赔偿的请求是能得到支持的，别让自己的权益睡大觉。贾凤强律师
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楼下长期大声喧哗，影响我们休息，对方不讲理，骂人，态度恶劣[律师回复] 结论先说：邻居长期大声喧哗又辱骂，已经不是普通邻里摩擦，你可以通过固定证据、物业社区调处、报警、法院起诉四条路维权。从法律上讲，夜间或休息时间持续制造噪声干扰他人正常生活，属于违反治安管理的行为，公安机关接到报警后可以对行为人处警告，警告不改的可罚款；如果对方公然辱骂你，还涉嫌以侮辱方式侵害你的人格尊严，可要求公安机关依法处理。实操上建议你先用手机把噪声发生的时间段和辱骂的话语录下来，作为证据；再向物业或社区反映，要求出面调解并做记录。调解不成可以直接报警，也可以依据民法典相邻关系的规定，以侵害生活安宁为由向法院起诉，要求对方停止侵害、赔礼道歉。注意千万不要以吵对吵甚至动手，那样你反而可能从受害人变成违法人。贾凤强律师
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正常运营的用人单位无故放假如何赔偿[律师回复] 正常运营的用人单位无故给员工放假，赔偿情况得根据不同情形来确定。 要是用人单位停工、停产不是员工的原因造成的，且在一个工资支付周期内，那得按照劳动合同规定的标准，全额给员工支付工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，用人单位给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常提供劳动，那就按照国家相关规定处理，不同地方标准不一样，有的地方是按不低于最低工资标准的一定比例给员工支付生活费。 要是用人单位无故放假的做法属于违法解除劳动合同，那用人单位要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿得按照员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图河南法务
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上班期间接私活应承担什么法律责任[律师回复] 上班期间接私活会面临哪些法律责任？这得看具体情况。 如果劳动合同或者公司规章制度明确禁止上班接私活，而你违反了，公司就能依据《劳动合同法》，以你严重违反规章制度为由解除合同，而且不用给你经济补偿。要是接私活严重影响了本职工作，或者公司提醒后你还不改正，公司同样能解除合同。 从侵权方面来说，要是你接私活时用了公司的商业秘密、技术秘密等，侵犯了公司的知识产权或商业秘密，就得依据《反不正当竞争法》等法律承担侵权责任，比如停止侵权、赔偿损失。 另外，如果私活和原单位业务有竞争关系，你可能违反了竞业限制协议或忠实义务。要是给原单位造成了损失，你得承担赔偿责任。 所以，上班接私活可能导致劳动合同被解除，还可能要承担侵权赔偿等后果。大家工作时要遵守规定，避免给自己带来不必要的法律风险。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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