劳动纠纷 法律问答
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劳动合同经济补偿金支付条件是什么[律师回复] 1、要是用人单位这边出现违反合同约定甚至违法的情况，比如没按之前说好的给你提供必要的工作防护条件，拖着不发或者少发工资，连社保都没给你正常缴，你直接主动提离职的，单位得给你付对应的补偿。 2、单位这边先主动开口提出要和你解除劳动关系，之后你们双方坐下来谈妥，都同意好聚好散结束合同的，单位同样要掏这笔补偿。 3、你本身没什么工作上的重大过错，但遇上特定情况，单位合法安排你离开的场景，也属于要付补偿的范畴。像是你生病或是非工作原因受伤，休完法律规定的医疗期之后，既没法继续做原来的岗位，单位给你调了其他合适的岗你还是做不了，或是你经过系统培训、调整岗位之后还是没法完成对应工作要求，或是当初签合同的时候依托的外部客观条件突然出现极大变动，合同根本没法继续往下履行，双方聊了半天也没谈拢改合同的方案，这些情况单位按流程解除合同的，都得付补偿。 4、单位经营出了问题，走法定程序批量裁掉二十人以上或者占总人数十分之一以上的员工，也就是大家常说的经济性裁员，这种情况下被裁的员工也能拿到对应的经济补偿。 5、之前签的固定期限劳动合同到期了，要是单位没有拿出比原来更优或者持平的待遇方案留你续签，直接终止现有合同让你走人的，就得给你付补偿。但要是单位主动提了维持甚至涨薪续合同，你自己不想继续干选择走人的，单位不用给你这笔钱。 6、要是经营主体直接被法院裁定宣告破产，或是被相关部门吊销了营业执照、责令关停撤销，或是单位自己作出决定提前解散关门的，这种情况下双方的劳动关系直接终止，单位也必须给员工支付经济补偿。 7、后续出台的其他层级有效法律、行政法规里明确划定的其他该给补偿的场景，也都要按规定执行。 放在当前的劳务用工实操场景里看，越来越多的单位开始主动把经济补偿的相关规则融入日常用工的全流程管理，不再把它当成员工离职时才需要临时处理的事务，提前做好合规铺垫反而能避免后续不必要的用工纠纷，这也是未来用工规范化的必然走向。本地专业咨询...
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进工厂迟迟不签劳动合同咋解决[律师回复] 用人单位自用工当日起，就和劳动者建立法定劳动关系。 工厂需要在实际用工开始的一个月内，和劳动者订立书面劳动合同。 工厂超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资，支付时长最长不能超过十一个月。 劳动者维权可按以下对应流程操作。 手头留存并整理好工资支付记录、工作证件、日常考勤记录这类可以佐证事实劳动关系的材料。直接和工厂沟通，要求补签书面劳动合同，同时主张未签合同对应时段的二倍工资差额。 双方协商没有达成一致诉求，劳动者可直接向属地劳动监察部门提交投诉。劳动行政部门会依规核实情况，责令工厂完成整改，要求工厂承担对应的法定责任。 前述流程走完问题仍未得到处理，劳动者可以向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请内容可包含确认事实劳动关系，要求工厂支付对应时段的二倍工资差额，以及其他符合法律规定的相关权益主张。 劳动争议申请仲裁的时效时长为一年。时效起算点为当事人知晓，或者应当知晓自身合法权益被侵害的当日。律图河南法务
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固定期限合同到期赔偿标准多少[律师回复] 固定期限劳动合同到期终止的相关赔付，需严格对应劳动合同法的明确条款判定，相关内容分两类情形列明。 对应合法终止的情形，赔付性质为经济补偿金。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，比如薪资、岗位、福利不变或者优化，提出续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付补偿。除该情况外，劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作的年限执行，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶支付，支付年限最高不超过12年。 对应违法终止的情形，赔付性质为赔偿金。用人单位违反法律规定终止劳动合同，比如存在法定应当顺延合同的情形下强行到期终止，需按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。计算方式为工作年限乘以离职前12个月平均工资再乘以2倍。平台优选咨询...
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签了两次劳动合同不续签赔偿是怎样[律师回复] 很多在职员工都没摸清楚连续签完两次固定期限劳动合同之后，单位到期不续约的边界。其实只要两次固定期限合同都已经履行完毕，哪怕单位直接说合同到期就终止不再续签，也不能直接拍拍手让员工走，必须按法律规定给经济补偿。 计算这笔经济补偿的时候，是按员工在这家单位的实际工作年限来算的，每做满一整年就多发一个月的工资作为补偿。要是在岗时间超过六个月但还没到一整年，直接按一整年算，不满六个月的部分，就给半个月的工资当补偿。这里说的月工资，不是随便按某个月的基本工资算，得是这份合同到期终止前，员工过去十二个月拿到手的全部收入的平均数额。 要是这个时候员工主动提出来要签无固定期限劳动合同，单位没有合法理由直接拒绝不同意续签，就属于违法终止劳动合同的情况。这种时候员工可以不走普通的经济补偿流程，直接要求单位给赔偿金，金额就是刚才算出来的经济补偿标准的两倍。这些规则的对应法律条文，散落在劳动合同法的相关条款里，遇到纠纷的时候可以直接对应查找具体依据。律图平台咨询...
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被迫解除劳动合同，2倍赔偿标准是什么[律师回复] 不少劳动者常挂在嘴边的被迫解除劳动合同两倍赔偿，在法律层面的准确表述是违法解除劳动关系赔偿金。它的法定核算逻辑，是普通经济补偿标准的两倍，所有规则都严格对应劳动合同法和劳动合同法实施条例的相关条款。 很多人容易把主动提的被迫离职和单位强行违法解约混为一谈，最后申请权益的时候走了弯路。只有当用人单位完全没走合法流程，无故直接辞退，或者用调岗降薪、威胁刁难这类手段逼着劳动者主动提离职，才符合两倍赔偿的适用条件。要是劳动者发现单位拖欠工资、入职好几个月没缴社保，自己主动提出解除劳动关系，这种情况单位只需要支付常规的经济补偿，不用按两倍标准赔付。 计算赔偿金的工资基数，得取劳动合同解除前十二个月里，劳动者实际应得的平均工资，不能只按合同里写的基本工资算。平时拿到手的计时计件薪酬、全勤奖、绩效奖、交通饭补各类货币收入，全部要纳入核算范围。 普通经济补偿核算时，劳动者在单位每工作满一整年，对应发放一个月的工资补偿，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资的补偿，赔偿金直接在这个核算结果上乘以2就可以。如果劳动者离职前十二个月的平均工资，已经超过单位所在地设区的市级政府公布的本地去年职工月平均工资的三倍，基数就直接按三倍的标准封顶计算，对应的核算年限最高也不能超过十二年。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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