劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁维权是否可执行[律师回复] 1.劳动仲裁维权具备可执行性，裁决生效后一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要手段，体现了法律对劳动争议解决的支持。 2.申请执行要在法定期限内向有管辖权的法院提出，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。法院受理后会审查仲裁裁决，符合规定会采取查询、冻结等执行措施。 3.若存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，法院可裁定不予执行。遇到这种情况，当事人可就劳动争议事项向法院起诉。 建议当事人申请执行前充分了解法定期限和管辖法院规定，确保申请顺利进行。申请时准备好相关材料，以便法院审查。若法院裁定不予执行，应及时向法院起诉维护自身权益。律图河南法务
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劳动仲裁需要双方约定吗[律师回复] 1.劳动仲裁无需双方约定，它是解决劳动争议的法定前置程序。当劳动者或用人单位认为自身合法权益受侵害时，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2.法律规定，劳动争议发生后，当事人可先向劳动争议调解组织申请调解，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可申请仲裁。劳动仲裁基于法律赋予的权利，能保护双方合法权益，维护劳动市场正常秩序。 3.对于劳动者，应及时收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁时有力维权。 4.用人单位要规范自身劳动用工行为，依法与劳动者签订合同、保障其权益，避免劳动纠纷。同时，面对仲裁应积极应对，配合调查。律图河南法务
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劳动仲裁时限期是多久[律师回复] 劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止等特殊情况。仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张权利，避免错过时效。 2.出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好证据，如主张权利的书面材料、相关部门的处理记录等。 3.劳动关系终止后，要牢记一年的时效期限，按时申请仲裁。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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