劳动纠纷 法律问答
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包工头写的工资欠条是不是有效的[律师回复] 法律分析： （1）包工头所写工资欠条通常有效，需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗等条件。 （2）只要包工头是完全民事行为能力人，基于真实意愿书写，明确工资金额、支付时间等关键信息，欠条便具法律效力。 （3）劳动者可在约定支付时间到期后，凭借欠条要求包工头支付工资。若包工头拒绝，劳动者能以欠条为证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资。 （4）若存在欺诈、胁迫等情况，劳动者可请求撤销该欠条。 提醒： 劳动者应确保欠条内容清晰明确，保存好相关证据。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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