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拖欠工资多长时间可提出赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是用人单位逾期还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律没明确拖欠工资多久劳动者能提出赔偿。实践中，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）没支付工资，劳动者就有权要求支付。若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位还是逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。 劳动者遇到拖欠工资情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。平台精选咨询...
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做临时工被辞退却没拿到工资怎么办[律师回复] 1、临时工被辞退却没拿到工资，有不少解决办法。最简单直接的就是和用人单位商量。直接跟单位挑明，自己该拿多少工资，要求他们把拖欠的工资给结清。这是最省事的办法，大家坐下来把事情说清楚，说不定问题就解决了。 2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。这个部门有权力监督检查用人单位，能让他们把工资乖乖付出来。去投诉的时候，得带上能证明你在这个单位工作，以及工资有多少的证据，像工作证、考勤记录、工资条这些都可以。 3、还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁有一套严格的法律程序，仲裁庭会按照法律规定来审理，然后做出裁决。要注意在规定的时间内申请仲裁，提前准备好相关的证据资料，并且按时参加庭审。 4、如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段强制用人单位支付工资，保护自己的合法权益。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，用合法合理的方式维权，这样才能顺顺利利拿到应得的工资。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷、高效的维权途径出现，比如利用互联网技术实现线上维权，减少劳动者的时间和精力成本。同时，劳动法律法规也可能会进一步完善，对用人单位的监管更加严格，保障劳动者的权益。本地专业咨询...
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员工开除后工资没结清要怎么解决[律师回复] 员工被开除后工资没结清怎么办？下面这些解决途径要了解。 最方便的办法是和用人单位协商。员工直接跟单位提支付未结清工资的要求，并且告诉单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，查清楚后会责令单位限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 也可以申请劳动仲裁。员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。 要是用人单位恶意拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的相关规定，向公安机关报案，让单位相关人员承担刑事责任。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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