劳动纠纷 法律问答
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派遣员工工会经费由派遣单位还是用工单位缴纳[律师回复] 解析： 依照国家相关法律法规规定，劳务派遣工作的员工工会经费应由实际用人企业承担。 缴款标准为工资薪水总额的百分之二。 劳务派遣，即由专门从事劳务派遣业务的机构与接受派遣的员工签订劳动合同，再将这些员工派遣至其他使用劳动力的企业单位，最后由这些使用劳动力的单位向提供劳务派遣服务的机构支付相应的服务费用。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律咨询顾问
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2024年劳务派遣新规定有哪些内容[律师回复] 解析： 为了深化我司对于员工外派劳务的管理水平，保障公司、外派劳务公司以及外派劳务人员三者间的法律权利与利益，认真遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的严格要求，紧密结合现实运营中的具体状况，特此制订本项执行规范。 依据本办法所述，所谓“外派劳务公司”，即为我司与之签署了《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内存续的各级政府机构、各种事业单位、社会团体、企业（包含但不限于个体工商户）以及民间非营利性社团等各类社会组织；而“外派劳务人员”则是我司与外派劳务公司签订了《劳动合同》并且实际参与公司日常运作和事务的员工。 法律依据： 《劳务派遣人员暂行管理办法》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务绝枣缓派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任；并模 （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。法律咨询顾问
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劳务派遣会被随时辞退吗[律师回复] 解析： 劳务派遣佣员可以随时遵循法律程序提出辞职请求，然而在这种情况下，必须要有正式且合法化的辞退理由，不得无理或未经公示地辞退任何一位雇员。以下几种行为皆符合法律要求及程序标准，例如可以对劳务派遣的员工进行合理的辞退： （一）当用工单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十一条所述情况时； （二）当用工单位面临着被依法宣告破产、吊销营业执照、责令封闭、撤销、决定提前解散或是整体经营期已到期限结束之时； （三）当劳务派遣协议自然到期并且结束。 法律依据： 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。法律咨询顾问
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劳务派遣是临时工还是正式工[律师回复] 解析： 劳务派遣并非临时雇佣关系。 确切地说，劳务派遣乃劳动力租赁的一种方式，派遣机构需与劳动者签订劳动合同并履行支付工资等义务，之后将劳动者派遣至其他用人单位处，最后由该用人单位向派遣机构支付相应的服务费用作为报酬。 在此过程中，参与派遣的劳动者便称之为劳务派遣工。 相较于临时工而言，劳务派遣工在退休金、最低工资、劳动合同以及工资发放方式等方面享有独特权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》高温补贴标准是什么室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。10w+浏览 2024-05-17
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劳动合同签了两年不到期可以辞职吗？签了2年劳动合同，不到期想辞职是可以的，可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续，单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止，否则反馈到当地劳动局申请仲裁。6.6w浏览 2024-05-17
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考公务员政审父母有犯罪怎么办父母有犯罪记录的话肯定会影响到孩子考公务员的政审的。不过，具体要看自己所报考的工作岗位，如果是报考的人民警察以及司法部门的这些特殊类型的工作岗位的话，直系亲属有犯罪记录证一般都是不能通过的，而且，这也没有什么可以弥补的办法，有很多人都是因此无法通过政审的。10w+浏览 2024-05-17
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