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票据背书不连续会有什么后果[律师回复] 结论： 票据背书不连续会产生不利后果，影响票据权利实现，但持票人能证明实质权利关系仍可行使权利，举证不能则可能承担不利后果。 法律解析： 根据法律规定，持票人需以背书的连续来证明其票据权利。背书不连续会带来两方面不利影响，一方面付款人可拒绝付款，因为付款人对背书不连续的票据付款需自行担责，为规避风险通常会拒付；另一方面会影响票据流通，因市场认可度低，其他主体担心风险不愿接受。不过若持票人能证明其实质权利关系，比如提供合同、合法取得票据证明等，依然可以行使票据权利。但在产生纠纷时，举证责任在持票人，若不能举证就可能承担不利后果。如果您在票据方面遇到类似问题，或对票据权利等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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