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侵犯专利权时赔偿数额标准该定什么[律师回复] 侵犯专利权的赔偿数额确定有多种方式且有相关规定。先按权利人实际损失确定；实际损失难确定，按侵权人侵权获利确定；两者都难确定就参照专利许可使用费倍数合理确定。若故意侵权且情节严重，可在上述数额基础上1-5倍确定赔偿。 若权利人损失、侵权人获利、专利许可使用费都难确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等，判赔3万-500万，赔偿还应含权利人为制止侵权的合理开支。 解决措施和建议： 1.权利人应及时收集被侵权证据，如实际损失数据、侵权人获利情况，以便确定赔偿数额。 2.若证据收集困难，可提供专利许可使用相关资料，辅助确定赔偿。 3.保留好制止侵权行为的开支凭证，保障自身权益。平台专业咨询...
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被告专利侵权应赔偿的金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）确定被告专利侵权赔偿金额时，优先考虑权利人因被侵权所受实际损失，像销量减少、利润降低等损失都涵盖在内。这种方式能直接反映权利人的受损程度。 （2）若实际损失难以确定，则按侵权人因侵权所获利益计算，即侵权产品销售数量与每件侵权产品合理利润的乘积，从侵权方获利角度来确定赔偿。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，可参照专利许可使用费的倍数合理确定赔偿。 （4）对于故意侵权且情节严重的，可在前面方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额，体现对严重侵权行为的惩戒。 （5）若上述三种金额都难以确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿。 提醒：专利侵权赔偿金额确定复杂，不同案情适用方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图河南法务
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目前专利纠纷诉讼时效最新是多久[律师回复] （一）权利人应建立定期检查机制，对自身专利进行监测，及时发现侵权行为，以便在知道或应当知道权利受损及义务人时，能在三年内起诉。 （二）若发现持续侵权情形，要保留好相关证据，在专利权有效期内尽早向法院起诉，确保能获得自起诉之日起向前推算三年的侵权损害赔偿。 （三）若权利受损已接近二十年，且存在特殊情况，权利人应提前准备好相关材料，向法院申请延长保护期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。平台精选咨询...
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专利侵权案件胜诉条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）专利权合法有效是基础。只有拥有合法授权且在保护期内的专利，才受法律保护。相关的专利证书、缴费凭证等能证明专利的合法性与有效性，是维权的前提。 （2）证明侵权行为存在是关键。需将被控侵权产品或方法与专利权利要求进行技术特征对比，若全部技术特征相同或等同，就构成侵权。 （3）证明侵权方主观有过错很重要。无论是故意还是过失侵权，如明知是侵权产品仍销售，都可认定其存在主观过错。 （4）证明自身遭受损失是诉求赔偿的依据。损失涵盖直接和间接损失，财务报表、市场分析报告等可作为证据。 提醒： 专利侵权案件情况复杂，不同案件证据收集和认定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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