劳动纠纷 法律问答
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兼职拖欠半年工资怎么办[律师回复] 结论： 兼职被拖欠半年工资，可通过与雇主协商、向劳动监察机构投诉、向法院起诉及申请强制执行等方式维权。 法律解析： 兼职属于劳务关系，受民事法律保护。当兼职工资被拖欠达半年，劳动者有权维护自身权益。与雇主协商并保留证据是较为温和的方式，可先尝试。若协商无果，向劳动监察机构投诉是有效的途径，准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，劳动监察机构会依法处理。直接向法院提起诉讼是较为强硬的手段，撰写起诉状，明确诉求和理由，带着证据材料立案。法院审理判决后，若雇主不履行，可申请强制执行。若遇到此类法律问题或对具体维权流程有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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劳动仲裁维权是否可执行[律师回复] 1.劳动仲裁维权具备可执行性，裁决生效后一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要手段，体现了法律对劳动争议解决的支持。 2.申请执行要在法定期限内向有管辖权的法院提出，通常是被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。法院受理后会审查仲裁裁决，符合规定会采取查询、冻结等执行措施。 3.若存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，法院可裁定不予执行。遇到这种情况，当事人可就劳动争议事项向法院起诉。 建议当事人申请执行前充分了解法定期限和管辖法院规定，确保申请顺利进行。申请时准备好相关材料，以便法院审查。若法院裁定不予执行，应及时向法院起诉维护自身权益。律图河南法务
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辞职后老板拖欠不发工资怎么处理[律师回复] （一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本地专业咨询...
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劳动侵权争议立案需符合什么标准[律师回复] 劳动侵权争议立案需满足多方面条件。要原告与本案有直接利害关系，也就是劳动者或用人单位自身权益受劳动侵权行为直接影响；要有明确被告，清楚知晓侵权方；需有具体诉讼请求和事实、理由，明确期望法院支持的诉求并阐述侵权事实和法律依据；案件要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。 解决措施和建议如下： 1.权益受影响的劳动者或用人单位，要积极收集能证明自身与案件直接利害关系的证据。 2.调查并确定侵权方的准确信息，保证被告明确。 3.清晰梳理诉讼请求，准备好支撑诉求的侵权事实及法律依据。 4.提前了解法院受理范围和管辖规定，向有管辖权的法院提交起诉书和相关证据申请立案。律图法律顾问...
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