劳动纠纷 法律问答
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劳动合同赔偿法律规定的标准包括哪些情形[律师回复] （一）对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要收集好能证明自己工作年限和工资水平的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便准确计算赔偿金数额。 （二）若遇到用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者应先与单位协商，保留好协商记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付差额和赔偿金。 （三）当因用人单位过错导致劳动合同无效并造成损害时，劳动者需证明损害事实与劳动合同无效之间的关联，通过合法途径要求赔偿。 （四）在竞业限制协议方面，无论是用人单位违约还是劳动者违约，都要按照协议约定和法律规定来处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.8w浏览
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劳动合同到期后补偿金如何计算[律师回复] （一）首先判断用人单位与劳动者续订合同的情况。要是用人单位维持或提升条件，劳动者不续订，单位不用给补偿；要是用人单位降低条件，劳动者不续订，或者单位不续订，单位就得给补偿。 （二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （三）月工资看劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.9w浏览
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劳动试用期该怎么算，续签合同有试用期吗[律师回复] 1.法律对劳动合同试用期有明确规定，不同期限的劳动合同试用期不同，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时通常不能再约定。 2.解决措施和建议： 用人单位应准确掌握法律规定，在签订和续签劳动合同时严格按规定约定试用期，避免违法约定带来法律风险。 劳动者要了解自身权益，若遭遇用人单位违法约定试用期，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。 劳动监察部门加强监管，对违法约定试用期的行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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