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附带民事诉讼赔偿的范围和标准是什么[律师回复] 结论： 附带民事诉讼赔偿范围是人身权利受犯罪侵犯和财物被犯罪分子毁坏造成的物质损失，不包括精神损失，赔偿标准有人身损害和财产损失的不同计算方式，具体依实际情况和证据确定。 法律解析： 依据法律规定，附带民事诉讼的赔偿范围明确限定为物质损失，像因人身权利受犯罪侵犯以及财物被犯罪分子毁坏所导致的损失，而精神损失不在此列。在赔偿标准上，人身损害赔偿有多种计算方式，医疗费按实际支出赔，误工费结合误工时间和收入状况，护理费考虑护理人员收入、人数和期限，残疾赔偿金和死亡赔偿金按相应收入标准计算。财产损失则按实际价值赔偿。不过，每个具体案件的赔偿情况会因实际情况和证据而有所不同。如果您遇到附带民事诉讼赔偿相关的问题，对赔偿范围、标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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检察院能不能提出刑事附带民事诉讼[律师回复] 法律分析： （1）检察院在特定条件下有提起刑事附带民事诉讼的权力。当国家财产、集体财产因犯罪受损，而受损失单位未起诉时，检察院可在公诉时提起附带民事诉讼，这是保障国家和集体财产权益的重要手段。 （2）检察院提起附带民事诉讼的目的在于让犯罪行为造成的财产损失得到赔偿，维护国家利益和社会公共利益。 （3）检察院提起附带民事诉讼要遵循法定程序，不能随意为之。 （4）此类附带民事诉讼适用一般规定，法院审理时会将刑事部分与附带民事部分一并处理。 提醒：国家和集体财产受损时，相关单位应及时关注并考虑是否提起附带民事诉讼。若对具体法律程序不了解，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图河南法务
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怎么进行刑事附带民事诉讼的提起[律师回复] 结论： 提起刑事附带民事诉讼，主体包括被害人本人、被害人死亡或丧失行为能力时的法定代理人和近亲属、国家或集体财产受损时的人民检察院；要在刑事诉讼过程中提出；需提交附带民事起诉状及相关证据；根据不同阶段向公安机关、人民检察院、人民法院提交；仅支持物质损失赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，刑事附带民事诉讼旨在让被害人因犯罪行为遭受的物质损失得到赔偿。主体方面的规定保障了不同情况下被害人权益的维护。时间上限定在刑事诉讼过程中，能确保民事诉讼与刑事诉讼的衔接。提交附带民事起诉状及相关证据是为了明确诉求和损失情况。不同阶段向不同机关提交，符合司法程序流程。而仅支持物质损失赔偿，是因为精神损害赔偿在刑事附带民事诉讼中有专门规定。如果在实际生活中遇到刑事附带民事诉讼相关问题，对流程或法律适用不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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刑事附带民事案件是否交起诉费[律师回复] 法律分析： （1）刑事附带民事诉讼案件中，被害人或其法定代理人、近亲属提起附带民事诉讼时，无需向人民法院交纳诉讼费用。这是法律为保护被害人合法权益作出的明确规定，可避免加重被害人一方因犯罪行为已遭受损失后的经济负担。 （2）刑事附带民事诉讼本质是在刑事诉讼程序中一并解决因犯罪行为引发的民事赔偿问题，通过合并审理简化诉讼流程，提高整体诉讼效率，同时节省司法资源，减少当事人的诉讼成本和时间消耗。 （3）若当事人未在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，而是在刑事诉讼结束后另行就同一犯罪行为造成的民事损失提起民事诉讼，则需按照民事诉讼相关规定向法院交纳诉讼费用，不再享受附带民事诉讼的免交待遇。 提醒： 刑事附带民事诉讼免交诉讼费，但需在刑事诉讼进行中及时提出；若选择刑事诉讼结束后另行起诉，需承担诉讼费用，建议根据案件进展和自身需求合理选择诉讼方式。律图河南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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