税务类纠纷 法律问答
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偷逃税款250万以上会怎样处罚[律师回复] 1.偷逃税款250万以上的处罚要综合逃税比例等情况判断。若经税务机关追缴通知后，及时补缴税款、滞纳金并接受行政处罚，一般不予追究刑事责任，但五年内有逃税刑事处罚或两次以上行政处罚的情况除外。 2.逃税数额占应纳税额百分之十以上，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3.单位犯罪时，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。 建议纳税人严格遵守税法，及时准确纳税申报。企业要加强税务管理，建立健全税务风险防范机制。若面临税务问题，及时咨询专业人士，依法解决。平台精选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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