劳动纠纷 法律问答
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6年未签合同工作被辞退是否有补偿[律师回复] 工作满六年始终没签书面劳动合同，还被单位无故辞退的，完全可以同时主张两笔法定赔偿，不需要二选一。 工作超过一年没签书面合同，法律上直接默认单位和你签了无固定期限劳动合同，同时你还能追最多十一个月的二倍工资差额。这部分的时效要特别留意，从你知晓权益受损当天算起只有一年，别超期。 单位没有任何合法理由直接辞退你的，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。你工作满六年，对应的经济补偿是六个月的平均工资，两倍赔偿金换算下来就是十二个月的工资总额。要是你是因为单位存在欠薪、不缴社保这类违规情况主动提离职，也能正常申领对应时段的经济补偿。 维权前先把能证明事实劳动关系的材料备齐，包括工资发放流水、社保缴费记录、日常考勤截图、工作群沟通凭证、单位发的工作证之类。直接向属地劳动仲裁委员会提交申请，列明你要主张的二倍工资差额和违法辞退赔偿金诉求即可。本地优选咨询...
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按劳动法辞退补偿多少[律师回复] 不少职场人碰到单位提出解除劳动关系时，常会被补偿核算的相关问题绕晕，其实所有核算规则都完全贴合劳动合同法的明确要求，不存在单位随口定标准的操作空间。 如果劳动者确实存在法定的过错情形，比如严重违反单位公开公示且经过合法程序制定的规章制度，或是在工作过程中严重失职徇私舞弊给单位造成了明确的重大经济损失，甚至是被司法机关依法追究刑事责任的，单位据此作出的辞退决定属于过失性辞退，不需要向劳动者支付任何经济补偿。 不属于劳动者主观过错的无过失性辞退或是符合法定程序的经济性裁员场景，经济补偿会按照劳动者在本单位的连续工作年限来核算，每工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿。在岗时长满六个月但不足一整年的直接按整年算，不满六个月的就发放半个月工资的补偿基数，这里提到的月工资不是劳动者单独某一个月的到手收入，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，劳动者拿到手的全部收入核算出来的平均数值。 要是单位完全没走法定程序，违反法律规定强行解除或者终止劳动合同，需要按照前面说的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者离职前十二个月的平均工资，高于单位所在地社保部门公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数就直接按照当地职工月平均工资三倍的数额确定，对应的补偿核算年限最高也不会超过十二年。大家碰到离职补偿核算争议时，可以先自行对照实际离职原因，在岗时长和日常工资流水算出对应的标准，再和单位给出的方案核对，权益受损时及时向劳动监察部门提交相关材料反馈诉求。本地专业咨询...
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怀孕时被开除，可获多少赔偿金额[律师回复] 现行劳动法律明确相关约束。 用人单位不能因女职工处于怀孕、生育、哺乳阶段，降低其工资，对其予以辞退，或者与其解除劳动、聘用合同。 用人单位违法辞退孕期女职工，需依法支付赔偿金。 赔偿核算按女职工在本单位的工作年限推进。 每满一年，按一个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿部分，再乘以二核算最终赔偿金额。 这里的月工资标准，指女职工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 女职工遭遇违法开除，可直接对接用人单位协商赔偿相关事宜。 双方协商无法达成一致的，女职工可向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 孕期女职工出现法定过错情形，用人单位可依法解除劳动关系。 对应的法定过错情形包含女职工严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害等。 出现前述法定过错情形的，用人单位无需向女职工支付经济补偿或赔偿。律图河南法务
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厂里辞退员工补偿标准多少[律师回复] 很多打工人在工厂里干活多年，最怕的就是突然收到辞退通知，却搞不清自己能拿到什么对应的权益，相关的权益判定核心从来不是工厂单方面说了算，而是完全看厂方作出辞退决定的行为本身是否符合法律划定的合法边界。 如果你的情况属于严重违反厂里公示过且全员知晓的合规规章制度，或是在岗期间严重失职、私下利用岗位便利捞私利给厂里造成了实打实的重大经济损失，或是同时在别的地方任职直接影响了本职工作，经厂里提醒后拒不改正，又或是当初签劳动合同时你用伪造的学历资质材料欺诈了厂里导致合同从一开始就没有法律效力，甚至已经被法院判定要承担刑事责任的，这种情况下厂方直接辞退你不需要付任何额外的钱款，也不用提前给你打招呼。 有些情况厂方走了完整的合法流程，还是需要向你支付对应的经济补偿，比如你生了和工作无关的病，医疗期结束后既没法回到原来的岗位干活，厂里给你调了其他适配的岗位你依然没法胜任，或是你本身能力跟不上岗位要求，厂里给你安排了专门的技能培训或是调整了合适岗位后你还是达不到工作标准，又或是你们当初签劳动合同时依托的客观条件比如厂区搬迁、生产线整体裁撤这类情况彻底发生了改变，原合同根本没法继续执行，双方磨了很久也没谈拢修改合同的方案，这种时候厂里辞退你要按你在厂的实际工作年限算钱，每干满一整年就多给你一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按整年算，不满六个月的就额外给你半个月的工资，这里算基数的月工资是你离职前十二个月拿到手的所有收入的平均数值，不是厂里随便定的基本工资。 要是厂方完全拿不出任何站得住脚的正当理由就直接把你辞掉，这种行为已经属于违法解除劳动关系，要按照前面说的经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，你要是遇到这类纠纷，别冲动直接签自愿离职的字，把手里留存的劳动合同、厂里发的书面辞退通知、平时的工资流水全部整理好，直接去属地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以走劳动仲裁的法定程序维护自己的合法所得。本地优选咨询...
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公司工龄10年以上辞退怎么赔[律师回复] 工龄满十年以上的员工被无故解聘，先别着急签字确认所谓的协商离职，先把辞退的性质搞清楚，对应算清楚自己该拿的钱。 如果是员工本身出现严重违反公司明文公示的制度，或是严重失职给公司造成重大经济损失这类法定过错，公司走合法流程辞退的，不需要支付任何补偿。 要是员工本身没有过错，比如医疗期满后没法再胜任原岗位也不愿接受公司合理调岗，或是公司合规启动经济性裁员的，属于合法无过失性辞退，公司要给经济补偿金，每干满一年就发一个月的平均工资，工龄十年以上就能拿十个月以上的工资，计算基数是离职前十二个月的税前总收入均值。如果这个基数超过当地社会平均工资的三倍，就按三倍封顶计算，最长支付年限是十二年。这类情况如果公司没有提前三十天发书面通知，还要多给一个月工资当代通知金。 要是公司完全拿不出任何合规的辞退理由单方面赶人走，就属于违法辞退，要按经济补偿金的两倍发赔偿金，也就是二十个月以上的工资。遇到这类情况可以先和单位核对核算明细，有异议的可以携带用工相关材料向劳动权益保障部门咨询。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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