工伤赔偿 法律问答
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年龄大了工作手指受伤算工伤吗[律师回复] 构成工伤与否的关键在于是否满足工伤认定条件，而非年龄因素。 1. 满足工伤认定的常见情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤，例如在工作中操作机器设备时手指受伤。此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致手指受伤等情况，也符合工伤认定情形。 2. 不属于工伤的情形：若是自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致受伤的，则不属于工伤。 建议遇到相关情况时，综合多方面因素判断，若无法确定，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以获得准确认定结果。5解答 3.1w浏览
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工伤报销需要工伤认定后发放吗[律师回复] 工伤报销确实需先进行工伤认定，这是确定伤害是否属工伤范围的法定程序，关乎能否从工伤保险基金报销相关费用。 1. 认定的必要性：只有经认定为工伤，符合规定的医疗、康复等费用才可从工伤保险基金报销。未经认定，无法确定是否符合保障范围，基金不会承担报销责任。 2. 申请时间规定：用人单位应自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长。 3. 特殊申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 建议职工及用人单位严格遵守申请时间规定，及时申请工伤认定，保障职工合法权益。5解答 5w浏览
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认定工伤后可以要误工费吗[律师回复] 认定工伤后确实是称停工留薪期工资而非误工费，这是有明确法律依据且对工伤职工权益的重要保障。 1. 法律规定明确：《工伤保险条例》清晰指出，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保职工治疗期间经济收入稳定，生活有基本保障。 2. 期限有规范：一般停工留薪期不超12个月，特殊伤情或情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月，既保障职工恢复权益，也避免企业负担过重。 建议工伤职工及时了解自身停工留薪期相关权益，若单位未按规定支付工资，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益；企业也应严格按规定执行，避免法律风险。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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