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公司乱扣款应该怎么办理[律师回复] 公司随意进行扣款这一行为，可是严重违反劳动法律法规的哟。咱得先把相关证据给收集好，像那工资条，它能清楚地显示每次的工资明细，要是有乱扣款，就能对比出来；还有劳动合同，那可是明确规定了双方权利义务的重要文件，能看看公司扣款是否在合同范围内；另外，公司的扣款通知也不能少，这可是他们扣款的直接依据。 接着，咱可以去找公司的人力资源部门或者财务部门聊聊，好好问问他们扣款的依据到底是什么，理由又是什么。要是沟通半天都没个结果，咱可不能忍气吞声，有权利向劳动监察部门去投诉，让他们来管管这事；或者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁的时候，一定要把公司的违规行为讲得明明白白的，让仲裁人员清楚地知道他们是怎么乱扣款的，以及给咱造成了哪些具体的损失。劳动仲裁，一般都会按照相关的法律法规来判断公司的扣款行为到底合不合法，然后给出一个公正的裁决。要是对仲裁结果不太满意，咱还能向人民法院提起诉讼。不过不管用哪种方式，证据那可都是关键中的关键，没了证据，可就不好办。律图新乡
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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