劳动纠纷 法律问答
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过年欠工资怎么追回[律师回复] 结论： 过年被欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追回工资。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年时若被欠工资，劳动者可先与用人单位协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交相关材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要善于运用这些合法途径，维护自身工资权益。若在维权过程中遇到疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。平台精选咨询...
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劳动仲裁后需要什么证据[律师回复] 劳动仲裁进入诉讼阶段，证据大体与仲裁类似但更重证明力。核心是要有能证明劳动关系和支持诉求的证据，并保证其符合法定要求。 1.证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，可证实与单位存在劳动关系及工作期限。 2.支持诉求的证据很关键，诉求为支付加班费，要提供加班通知、考勤表等；主张违法解除劳动合同赔偿金，需有单位解除合同的通知等。 3.证人证言也是可用证据，可让知晓案件情况的同事等作证。 解决措施和建议：要保证证据具备真实性、合法性和关联性，且在举证期限内提交，以此保障自身合法权益。律图平台咨询...
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单位辞退员工需承担哪些责任[律师回复] （一）员工有过错被合法辞退，单位无需承担支付补偿的责任，日常管理中单位应留存员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等。 （二）无过失性辞退，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。单位要做好工作交接安排和沟通解释工作。 （三）单位违法辞退，劳动者要求赔偿金时，单位应按经济补偿标准的二倍支付。单位需及时纠正错误，避免进一步的法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图河南法务
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公司发工资晚可以仲裁么[律师回复] 结论： 公司发工资晚，劳动者可申请仲裁，且因此解除劳动合同能获经济补偿。申请时要准备相关证据，在规定时间内向对应仲裁委提交书面申请。 法律解析： 根据法律，工资需按劳动合同约定日期支付，公司无故拖欠工资违法。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。劳动者申请仲裁时，要准备如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。如果遇到公司发工资晚等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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