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试用期期间未缴纳社保怎么办[律师回复] 劳动者在试用期遭遇用人单位未缴纳社保，有多种维权途径。可先与单位沟通协商要求补缴，这是单位应尽的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴；也可向社保经办机构反映，由其依法处理。若因未缴纳社保造成损失，劳动者可要求单位赔偿，如无法享受医保产生的医疗费用。另外，以未依法缴纳社保解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.发现问题后及时与单位沟通，保留好相关证据，如聊天记录、工作证明等。 2.若协商不成，尽快向劳动监察部门或社保经办机构反映，避免错过维权时效。 3.造成损失时，收集好相关费用凭证，以便要求单位赔偿。本地优选咨询...
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没给员工交社保就辞退怎么赔偿[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保且辞退员工需担责。未缴纳社保时，员工有权要求补缴；若导致无法享受社保待遇，单位应赔偿损失。辞退赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿的则按标准支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为解决此类问题，建议如下： 1.员工先与用人单位友好协商，明确表达诉求。 2.若协商无果，员工可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。 3.用人单位应增强法律意识，依法为员工缴纳社保，规范辞退流程，避免不必要的法律风险和赔偿责任。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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