工伤赔偿 法律问答
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工伤认定为十级，赔偿标准是什么样[律师回复] 1、十级工伤认定下来后，赔偿标准这么算：先说一次性伤残补助金，要是认定为十级伤残，能拿到7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患上职业病前一段时间里，平均每个月向社保缴纳费用时依据的工资数。 2、要是劳动合同到期不续签了，或者职工自己提出要解除劳动合同，会有两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金来出；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给。具体给多少，每个省、自治区、直辖市规定不一样。 3、职工治疗工伤和康复花的钱，如果符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用可以从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医院开证明，再得到经办机构同意，工伤职工去统筹地区以外看病，路上的交通费用和在外地的食宿费用，也能从工伤保险基金里出。具体给多少，由统筹地区政府来定。 4、工伤职工在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位要每个月按时发。一般停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。 从法律行业发展来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，工伤赔偿相关的法律法规可能会进一步完善，赔偿标准也可能更加合理和细化，以更好地保障工伤职工的权益。平台优选咨询...
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工伤和交通事故护理费可不可以双赔[律师回复] 工伤和交通事故护理费在满足条件时能获得双赔。要知道，工伤保险待遇与民事侵权赔偿是两种不同法律关系。工伤保险是基于用人单位和劳动者的劳动关系，给因工受伤或患职业病的劳动者提供的社会保障；交通事故侵权赔偿则是侵权人要对受害人的人身损害担责。 在实际中，除了医疗费这类明确不能重复赔偿的项目，法律并未禁止护理费等项目双赔。毕竟护理费是补偿受害人因伤生活无法自理、需他人护理产生的费用，不管是工伤，还是遭遇交通事故，受害人都有护理需求，护理支出也是实际产生的。 然而，具体能否双赔得看各地司法实践和具体案例。部分地区采用补充赔偿模式，先让交通事故侵权人赔偿，不足部分再由工伤保险基金补上；也有些地区允许受害人在两个法律关系里分别获赔护理费。所以，要是遇到这类问题，建议大家咨询专业律师，这样才能维护好自身权益。律图法律顾问...
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未鉴定工伤，赔偿协议是否有效[律师回复] 没做工伤鉴定就签了赔偿协议，这协议是否有效不能一概而论。 通常，要是协议是双方真心实意达成的，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那协议就是有效的。就像用人单位和劳动者在平等自愿的情况下，就赔偿达成一致，而且不存在欺诈、胁迫等问题，就算没做工伤鉴定，协议也受法律保护。 不过，有些情况协议可能无效或者能被撤销。一种是协议明显不公平，比如劳动者因为不懂专业知识，没做工伤鉴定，也不清楚自己实际伤情和应得的赔偿数额，就签了比法定赔偿标准低很多的协议，这种情况下劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销协议。还有就是签协议时存在欺诈、胁迫的手段，让对方违背自己的真实想法签了协议，受损害的一方有权请求撤销。 所以，没鉴定工伤就签的赔偿协议不一定没用。要是出现显失公平、欺诈、胁迫等情况，当事人可以通过法律途径来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤员工住院期间企业赔偿标准如何[律师回复] 工伤员工住院期间，企业要承担不少赔偿。先说医疗待遇，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。不过，如果企业没给员工买工伤保险，那这费用就得企业自己掏了。 再讲讲停工留薪期的工资问题。这段时间，员工原来的工资福利待遇不变，企业要按月发给员工。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理。这护理工作企业得负责，如果企业没安排人护理，那就要支付相应的护理费用。 最后还有住院伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。这些费用，参保了就从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。要是企业没参保，这些费用同样得企业承担。本地优选咨询...
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三级工伤人员离职，领取伤残津贴条件是什么[律师回复] 三级工伤意味着完全丧失劳动能力。很多人关心三级工伤的待遇怎么领，下面就详细说说。 首先，要满足领取条件。得是被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，鉴定为三级伤残才能享受相关待遇。 接着是劳动关系和岗位问题。三级工伤职工要保留劳动关系，退出工作岗位，不能解除或终止劳动关系。之后，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 待遇方面，三级工伤职工是按月领伤残津贴，标准是本人工资的80%。要是实际领取的伤残津贴比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足差额。 等工伤职工到退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，开始按国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇比伤残津贴低，还是由工伤保险基金补足差额。 大家要清楚这些规定，保障自己的权益，要是有啥疑问，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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