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65岁债务无力偿还怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于65岁债务人无力偿还债务，需区分暂时和长期无力偿还的情况。当暂时无力偿还时，债务人可与债权人协商，通过达成分期还款协议，按照约定的期限逐步偿还债务，这为债务人争取了还款时间，也保障了债权人的权益。 （2）若为长期无力偿还，若债务人有固定资产等财产，债权人可先向法院起诉，待获得生效判决后，申请强制执行，法院会对债务人的财产进行查控，并通过拍卖、变卖等方式来偿还债务。 （3）若债务人确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着债务消失，待债务人有财产时，债权人可随时申请恢复执行。 （4）债务人有积极配合债权人与法院的义务，需如实申报财产，否则可能面临罚款、拘留等处罚。 提醒：债务人应如实面对债务情况，积极配合。债权人遇到此类情况可按合法程序维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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