刑事辩护 法律问答
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王振寰律师
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河南倚天剑律师事务所/主办律师
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婚后妻子骗丈夫钱是诈骗吗[律师回复] 在婚姻关系中，对于夫妻间涉及钱财行为的认定较为复杂。通常婚姻存续期间财产多视为共同财产，单纯“骗钱”难认定为诈骗，这是因为夫妻对共同财产有平等处理权，普通的财产支配隐瞒等多属家庭内部纠纷。 不过，特殊情况也需关注。若妻子婚前蓄意以结婚为幌子骗取丈夫钱财，数额达到当地诈骗罪立案标准且符合诈骗罪构成要件，就可能被认定为诈骗犯罪。 为更好判断此类情况，可采取以下措施：一是审查主观故意，通过婚前婚后行为、沟通记录等判断是否有非法占有目的；二是分析行为方式，看是否存在虚构事实或隐瞒真相手段；三是明确财物性质，区分是共同财产还是个人财产。需综合多方面实际情况判断，以确保司法认定的准确性和公正性 。5解答 4w浏览
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取保后什么时候解除执行了[律师回复] 取保候审的解除执行存在多种法定情形。期限届满与不应追究刑事责任是常见的解除情形。 在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。 解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。 建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。5解答 3.3w浏览
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故意伤害罪会跨年判刑吗[律师回复] “跨年判刑”确实不是精准表述。故意伤害罪审判时间因多方面因素而有差异。 1. 对于事实清晰、证据确凿且犯罪嫌疑人认罪认罚的案件，适用简易或速裁程序，审理周期较短，数月内即可完成审判宣判，“跨年”情况鲜少发生。此类案件流程高效，能快速对犯罪行为作出惩处。 2. 若案件有疑难复杂之处，如多名被告人、证据存争议需补充侦查等，按普通程序审理，因刑事诉讼各环节有法定时限，从立案到审判耗时较长，跨年审判判刑就可能出现。这是为保障司法公正，充分审查案件各方面情况。 故意伤害罪审理时长不固定，要依据具体案件实际情况判断。司法机关应在法定时限内，尽可能高效且公正地审理案件，保障各方合法权益 。律图河南法务
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取保不小心离开居住地怎么办[律师回复] 结论： 被取保候审人未经批准不得离开所居住市、县，若不慎离开需立即主动向执行机关报告，争取宽大处理。 法律解析： 依据相关法律规定，被取保候审人有遵守规定、未经执行机关批准不得离开所居住市、县的义务。这是为了保证刑事诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判。若不小心离开，主动报告是明智之举。情节较轻未造成严重后果的，执行机关会给予警告等较轻处理方式；但情节严重如干扰司法活动的，则会面临被逮捕重新羁押。这种规定旨在维护法律秩序和司法公正。如果在取保候审过程中遇到此类问题，或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益，确保行为符合法律要求。律图河南法务
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多人寻衅滋事是否构成犯罪[律师回复] 多人寻衅滋事是否构成犯罪要视具体情况而定。寻衅滋事罪本质在于严重破坏社会秩序，多人实施该行为达到相应程度就构成犯罪，未达相应程度则不构成。 为更好判定多人寻衅滋事是否犯罪，可采取以下措施： 1. 准确界定行为情节。详细考察行为细节，确定是否达到“情节恶劣”“情节严重”等标准，像随意殴打他人的伤势情况、强拿硬要财物的价值等。 2. 考量社会秩序破坏程度。综合评估行为对公共场所秩序的影响，判断是否造成严重混乱。 3. 严格对照构成要件。将行为与寻衅滋事罪构成要件逐一比对，从主观故意到客观行为全面审查。 4. 合理适用法律。符合犯罪标准的，依法追究刑事责任；情节轻微危害不大的，依《治安管理处罚法》给予行政处罚 。5解答 3.2w浏览
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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