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离职后拖欠工资怎么判刑
[律师回复] 1.离职后拖欠工资一般属劳动纠纷,不直接涉及刑事判刑。但存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,或有能力支付却不支付且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的情况,构成拒不支付劳动报酬罪。 2.该罪量刑分两档:未造成严重后果处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。 3.员工遇到拖欠工资,可先通过劳动监察、仲裁等途径维权。若符合犯罪情形,应向司法机关报案,以维护自身合法权益。
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包工头写的工资欠条是不是有效的
[律师回复] 法律分析: (1)包工头所写工资欠条通常有效,需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗等条件。 (2)只要包工头是完全民事行为能力人,基于真实意愿书写,明确工资金额、支付时间等关键信息,欠条便具法律效力。 (3)劳动者可在约定支付时间到期后,凭借欠条要求包工头支付工资。若包工头拒绝,劳动者能以欠条为证据,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资。 (4)若存在欺诈、胁迫等情况,劳动者可请求撤销该欠条。 提醒: 劳动者应确保欠条内容清晰明确,保存好相关证据。若遇复杂情况,建议咨询专业法律意见。
律图河南法务
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企业违反最低工资标准,我该如何维权?
[律师回复] 若企业违反最低工资标准,可先与企业沟通协商,要求其按规定补足工资差额。协商不成,可收集证据,如工资条、考勤记录等,去劳动争议调解组织申请调解。调解不成,可去劳动仲裁机构申请仲裁,通过仲裁判定企业补足工资。若对仲裁结果不服,还能去法院起诉维权。
吴亮律师
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我能直接离职并要求支付五天工资吗?
[律师回复] 一般情况下,直接离职可能不符合法定程序,但工作了五天工资该给。要是和单位协商好,能直接离职并拿到工资最好;若单位不同意,就不能直接走,得按规定提前告知,试用期提前三天,转正后提前三十天。不按规定离职给单位造成损失,单位可能索赔。先和单位好好沟通要工资,不行可以寻求调解或仲裁。
吴亮律师
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委托讨要农民工工资
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
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