医疗纠纷 法律问答
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哪些情形医院要承担医疗损害赔偿[律师回复] （一）若患者遇到医疗机构或其医务人员在诊疗活动中有过错致自身损害的情况，可收集相关诊疗记录、检查报告等证据，与医院协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 （二）当医院违反说明告知义务导致患者损害时，患者要保留好与医院沟通的记录，如谈话录音、书面告知材料等，为后续索赔做准备。 （三）发现医院隐匿、拒绝提供、伪造篡改或违法销毁病历资料，患者可向卫生行政部门投诉，同时积极收集其他能证明医疗行为存在问题的证据。 （四）因药品、消毒产品、医疗器械缺陷或输入不合格血液致损，患者可根据自身情况选择向生产者、血液提供机构或医疗机构索赔。 法律依据： 《民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。律图焦作
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口腔医院裁员怎么赔偿[律师回复] （一）合法裁员赔偿 医院合法裁员时，按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）违法裁员赔偿 医院违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，医院要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和医院协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图河南法务
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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