劳动纠纷 法律问答
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公司发工资晚可以仲裁么[律师回复] 结论： 公司发工资晚，劳动者可申请仲裁，且因此解除劳动合同能获经济补偿。申请时要准备相关证据，在规定时间内向对应仲裁委提交书面申请。 法律解析： 根据法律，工资需按劳动合同约定日期支付，公司无故拖欠工资违法。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。劳动者申请仲裁时，要准备如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。如果遇到公司发工资晚等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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三千元工资拖欠怎么处理[律师回复] 遭遇三千元工资拖欠，可通过多种途径解决。首先应与用人单位协商，强调按时支付工资是其法定义务，并提出支付工资的要求和合理期限。若协商无果，可采取进一步措施。 1.向劳动行政部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。 2.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。 建议在遭遇工资拖欠时，及时收集证据，按上述步骤有序处理，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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民工拖欠工资补偿怎么算[律师回复] 1.民工被拖欠工资补偿分两种情形。一是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对单位恶意拖欠工资的惩罚性措施，保障劳动者能及时拿到应得报酬。 2.二是单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同带来的损失。 3.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。单位要严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免法律风险。律图河南法务
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