劳动纠纷 法律问答
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包工头写的工资欠条是不是有效的[律师回复] 法律分析： （1）包工头所写工资欠条通常有效，需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗等条件。 （2）只要包工头是完全民事行为能力人，基于真实意愿书写，明确工资金额、支付时间等关键信息，欠条便具法律效力。 （3）劳动者可在约定支付时间到期后，凭借欠条要求包工头支付工资。若包工头拒绝，劳动者能以欠条为证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资。 （4）若存在欺诈、胁迫等情况，劳动者可请求撤销该欠条。 提醒： 劳动者应确保欠条内容清晰明确，保存好相关证据。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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